PREVISION SOCIAL

Lo primero que ha de tener claro ese patrón es que esta simulando su realidad laboral, no esta reconociendo a sus trabajadores con el ingreso que les paga, lo que potencialmente le puede provocar problemas con la autoridad. Una vez que lo hagas consciente de ello, que decir, al implementar prestaciones de previsión social conviene tener presente que debes contar con controles que garanticen o demuestren que lo que se dice pagar es lo que se dice pagar, que se paga a quienes se hacen acreedores a ello, forma de pago y otra lindezas. Dentro de las prestaciones mas comunes se puede mencionar el fondo de ahorro, despensa, becas educacionales, fomento de actividades deportivas, fomento de actividades culturales, subsidio de incapacidades. Si lo que busca el patrón es plasmar conceptos de pago que no le impacten en cuotas al IMSS pues mejor revisar el 27 de LSS. Pero, ojo, si tener cuidado, porque en materia laboral existen conceptos (prestaciones) que pueden no pagar ISR, pero si son base de IMSS y vicebersa, conceptos que NO integran para cuotas al IMSS pero si para ISR.