justificantes

NO EXISTE ESA FIGURA.........SI NO TE PRESENTAN LA INCAPACIDAD DEL IMSS..MARCHAN CON EL DESCUENTO VIA NOMINA

SALUDOS

Por lo que escribes se deja ver la ausencia de un Reglamento Interno de Trabajo, ya el Lobo te expuso que no hay fundamento para tal, o presentan incapacidad o descuento, esas ausencias bien pueden estar contempladas y reguladas en un RIT, cosa de implementarlo.

Saludos.

El problema es que debes subsanar ese tipo de situaciones, el comprobante medico, como lo puede ser una receta medica te ampara que efectivamente existió una consulta por parte del trabajador, sin embargo, no determina el lapso de tiempo en que se agoto dicha consulta, por lo que el problema ahora recae en la empresa, en la que debe decidir el pago o no del salario durante el lapso en que el trabajador no presto el servicio.

La legislación laboral tiene como finalidad el conseguir el equilibrio y la justicia social entre los trabajadores y patrones, por otro lado el Patrón tiene como obligación cumplir con las disposiciones de seguridad que fijen las leyes, como en el caso que nos ocupa, la LSS, que a su vez contempla como fin garantizar el derecho a la salud.

Por que te comento lo anterior? por que este tipo de situaciones en muchos de los casos causa un roptura en las relaciones de trabajo, toda vez que presupone una desconfianza del Patrón hacia el trabajador, efectivamente legalmente tiene este mismo el derecho de descontar el día, toda vez que como lo señala la propia LSS, en caso de enfermedad el trabajador tendra derecho a prestaciones en dinero hasta el cuarto día y en virtud de que en armonia con la LFT hay suspensión de la relación de trabajo por lo que el Patrón no esta obligado a pagar salario alguno.

Es un punto que deben considerar para reglar y sobre todo armonizar las relaciones de trabajo.

Saludos