Duda sobre calgulo de aguinaldo

Todo depende de la empresa y/o de como tengas al trabajador, esto seria por caso especifico.

Si dentro del contrato colectivo o individual de trabajo se tiene estipulado que el trabajador goza de 2 dias de descanso, entonces tendrias que dividir el sueldo entre 7 dias, para sacar el sueldo diario.

Creo que es el caso mas comun.

En caso de existir contrato Ley debe observarse lo dispuesto en el mismo, dando como un hecho que practicamente la totalidad de contratos refieren el sueldo diario del trabajador, con lo que se elimina la especulacion si entre 7 o 5... simplemente seria el contemplado en dicho contrato, reitero en caso de existir...

En caso de No haber contrato, como lamentablemente se da en un alto porcentaje de las relaciones obrero patronales en el pais, entonces me inclino por dividir entre siete, dado que su periodo de pago es semanal y que ante la falta de un contrato como tal se presume la existencia de este, ver 21 de LFT, aplicarando por extension para la determinacion el 29-II de LSS.