PROBLEMAS CON TRABAJADOR

Tienes dos salidas:

A) Habla con el y llega a un acuerdo que el Patron le ofrezca un mes de sueldo y finiquitalo ante la JLCYA.

Correlo, ya que como lo señalas el tipo no tiene nada de documento que acredite una relación laboral, asi que en caso de demandar simplementes compareces apoyandote en una negativa, en la misma audiencia en la etapa de ofrecimiento de pruebas el tendria que ofrecer aquellas que acrediten dicha relación y claro tu tienes la oportunidad de objetarlas.

Asesorate con con abogado laborista.

Saludos¡¡¡

A problemas grandes, soluciones grandes.

Un trabajador puede ser problematico, puede faltar mucho, puede ausentarse, puede metarle la madre al Patrón, por disposición de Ley es una causa de rescision sin responsabilidad para el Patrón, eso es en la teoria, ya en la práctica al hacerlo te puede salir contraproducente y te notifican una demanda alegando despido injustificado.

Por que el de mi comentario anterior?

El trabajador sabe que es problematico, tal vez el tipo no esta a gusto si le haces un ofrecimiento a partir de 1 mes de sueldo puedes llegar a un buen arreglo, si el tipo quiere el 100% de la indemnización que demande, si no tiene recibos de nomina, alta del seguro, etc. que acredite una relación laboral, te aseguro que antes del desahogo de la prueba confesional se arreglan con 5 o 7 mil pesos (De esos 3 o 5 para el abogado), toda vez que el Abogado del trabajador sabe de antemano que no tiene elementos, claro esta que ofrecera testigos, pida informe al IMSS, pero no podra hacer mucho.

Saludos.