apoyo, hoy por mi

Bueno dias

Antes que nada me presento Soy Ricardo, encargado del area de nominas de una empresa que cuenta con 500 empleados(por lo cual obligado a dictaminarse), sin embargo conozco los tratamientos y calculos , mas no he tenido mucha experiencia en el area, por lo que la verdad estoy un poco aflijido y angustiado, ya que tengo miedo de cometer algun error y este sea identificado en la auditoria y pues hasta perder mi chamba.

Por lo que pido de su apoyo, esperando alguien tenga un poco de tiempo para conpartir conmigo los controles y procedimientos , que llevan acabo en la operacion del area, por ejemplo cada cuando hacen el corte de la nomina, en que momento dan de alta un empleado qe entra el 14 y ese dia ya no es posible considerarlo en nomina por que ya corto y obviamente no se le retiene,como controlan la retenciones infonavit, entre otras.

Muchas gracias por su apoyo espero alguien pueda brindarmelo, ya que creanme estoy un poco aflijido, porque al parecer por no tener los controles debidos, ya creo haber cometido algunos errores en el imss, pero esto se los comento en otra publicac

ricardito escribió:

Bueno dias

Antes que nada me presento Soy Ricardo, encargado del area de nominas de una empresa que cuenta con 500 empleados(por lo cual obligado a dictaminarse), sin embargo conozco los tratamientos y calculos , mas no he tenido mucha experiencia en el area, por lo que la verdad estoy un poco aflijido y angustiado, ya que tengo miedo de cometer algun error y este sea identificado en la auditoria y pues hasta perder mi chamba.

Por lo que pido de su apoyo, esperando alguien tenga un poco de tiempo para conpartir conmigo los controles y procedimientos , que llevan acabo en la operacion del area, por ejemplo cada cuando hacen el corte de la nomina, en que momento dan de alta un empleado qe entra el 14 y ese dia ya no es posible considerarlo en nomina por que ya corto y obviamente no se le retiene,como controlan la retenciones infonavit, entre otras.

Muchas gracias por su apoyo espero alguien pueda brindarmelo, ya que creanme estoy un poco aflijido, porque al parecer por no tener los controles debidos, ya creo haber cometido algunos errores en el imss, pero esto se los comento en otra publicac

Hola...

En el caso que mencionas, ante el imss, lo das de alta con fecha 14, y en la siguiente quincena le pagas los dias pendientes que serian 2, y le haces las retenciones que apliquen.

Controles?? que es eso???

No te creas....

Hay que estar conciliando las cuentas contables contra las nominas, si hay diferencias pues hay que ir ajustandolas.


Como quiera, las dudas especificas, publicalas aqui, y con todo gusto las ampliamos.... no, perdon, te tratamos de ayudar para que las solventes de la mejor manera posible...

BUENAS TARDES:

DE HECHO EL EMPLEO DE LA NÓMINA NO ES DIFICIL... SI NO MUUUY LABORIOSO, Y MAS CUANDO EL NUMERO DE TRABAJADORES NO ES TAN PEQUEÑO... ESTO NOS OBLIGA A TENER UN CONTROL ESTRICTO Y RIGUROSO, PUES COMO LO COMENTA "gaboaranda", TUS DATOS Y MOVIMIENTOS ANTE EL SUA, IDSE Y PROGRAMA PARA EL CONTROL DE NOMINAS DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE SINCRONIZADOS, PARA QUE NO TE BOTEN DIFERENCIAS EN TUS CÁLCULOS. SOBRE TODO ANTE EL IMSS, QUE ES BUENA MECANICA CALCULAR EN EL SUA LA CUOTAS PARA ASI DIVIDIRLAS EN LAS QUINCENAS O SEMANAS A PAGAR.

TAMBIEN EL EMPLEO DEL OUTSOURCING ES UNA BUENA ALTERNATIVA, TE DEJO LA SIGUIENTE LIGA QUE ENCONTRE RESPECTO DE UN OUTSOURCING www.afisca.com.mx/multinomina.html

SALUDOS, BUEN DIA.

Buenas noches. En lo personal NO recomiendo los outsourcing. Y en cuanto al primer mensaje de Gabo... tómelo con calma... Gabo habla de un credito de vivienda... De es podemos hablar después... Le invito a tener como sus libros de cabecera: la LFT, la LSS y sus reglamentos. Son puntos de partida para auxiliarse en el manejo de su nómina.

Suerte,
El Lic.