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Un saludo a todos los foristas!!!
Les tengo una consulta, en la empresa se esta pensando la posibilidad de implementar vales de comedor para apoyar a los empleados.
A mi punto de vista y para efectos del seguro social tendría que cobrarles el 20% del SMGDF para que no integrara al SBC, es esto correcto?(A mi parecer es correcto siempre y cuando cumplas, al menos, con dicho cobro.)
Por otra parte, se consideraría como una partida de previsión social?(Aqui tambien me parece correcto) y que efectos tiene para ISR tanto para el empleado como para la empresa, sería un ingreso exento para el empleado? y una partida deducible para la empresa? (Aqui no te puedo ayudar, ya que no conozco mucho del tema, pero habra quien si, cosa de tener un poco de paciencia)
Les agradezco mucho su ayuda.
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