Vales de Despensa

Buenos días !!!
Espero contar con el apoyo de ustedes en el siguiente cuestionamiento..

En la empresa otorgamos vales de despensa en forma quincenal y fondo de ahorro a los empleados y mi duda va referne a estos dos conceptos...

Una pesona se incapacitó por 21 días...mi pregunta es:
Estamos obligados a darle sus vales de despensa por sus días de incapacidad?
Estamos obligados a darle fondo de ahorro por sus días de incaacidad?
Espero me puedan orientar y si hay algún fundamento legal que me proporcionen mucho se los agradeceré...


Saludos

cassal

Hola:}
En mi opinion si las prestaciones están condicionadas al sueldo, si creo debiesen quitarse en el caso del fondo de ahorro, respecto a esto debe especificarse en el contrato de previsional las condiciones para tener derecho a las mismas, lo que alli se especifica ya dependerá de lo que acordaron patrón- trabajador, creo que por incapacidad si tendrias que checar el criterio del patrón y reconsiderarlo pues es algo involuntario.


Saludos...

Gracias compañeros...ya leí los artículos y entonces como no vamos a pagar sueldos entonces no pagaremos ni el fondo de ahorro ni los vales de despensa....muchas gracias GABO..saludos

los vales de despensa tienen el objeto de satisfacer las contingencias ó necesidades del trabajador, y en mi opinión, los vales de despensa no deben de estar condicionados al salario, sino por el solo hecho de ser trabajador y por tal motivo, sí se le debería que entregar