RESPONSABILIDAD LABORAL

Recordando una cosa, los derechos de los trabajadores son irrenunciables, siendo nula cualquier renuncia que este llegue a realizar.

Debemos incluso considerar que si no es trabajador, no puede ni debe renunciar algo a lo que no tiene derecho. Esto es, si la persona en cuestion no tiene la catergoria de trabajador, no debe en el contrato que firme contener renuncia alguna a derechos laborales, ya que puede en un momento dado dar lugar a la suposicion de que si lo es.

Un poco cantinfleado, pero espero se capte la idea.

Hay que partir de que un comisionista puede ser trabajador, no digo que en el caso que se expone lo sea, pero puede serlo.