Demanda vs IMSS

Buenas tardes a todos!!!!!!!!!

Les comento lo siguiente; esperando me puedan brindar sus valiosos comentarios al respecto.

Un trabajador sufrio un accidente de trabajo en 2006; por lo cual el IMSS, lo incapacitó y posteriormente le dio de alta.

En 2008, tiene una recaida, el IMSS lo incapacita nuevamente y posteriormente lo habilita para trabajar.

En 2009; el trabajador sufre fuertes dolores y molestias en el brazo que se lastimó en 2006 y que le causo la recaida en 2008.

El médico que ahora lo examinó; de manera verbal le comentó el daño que tiene su brazo, el cual estima irreversible; y da a entender que el daño se debe, en gran medida, a la mala atención que inicialmente se brindó asi como al diagnóstico erróneo que en aquellos años se hizo.

Como es obvio, este medico, ni lo incapacita, ni le extiende documento alguno, ni nada or el estilo.

Como ven, el problema es grave, ya que este trabajador, en parte x el RT que sufrio, pero también en parte por la mala atención que se le brindó, se le ha agravado este problema, al que, aunque parezca exremoso, esta condenado de por vida; pues a decir de médicos externos (que ya estamos viendo), llegará un momento dado en que su brazo llegue a un estado de inmovilidad total, lo que parece injusto, si consideramos que gran parte de ello, se debe a la negligencia médica.

Una vez relatado lo anterior, les consulto lo siguiente:

1.- Que tanta efectividad tendría interponer una queja administrativa, dado la mala atención medica brindada al trabajador en cuestión.

2.- Sería conveniente, interponer inmediatamente una demanda penal contra el IMSS o contra quien resulte, pues como ya mencione, la situación actual del trabajador, pudo haberse evitado, si los médicos hubieran procedido como debe ser y considerando el daño que se le ha causado.

Soy de la idea de la demanda, ya que con la queja, pienso, el asunto se estaría investigando a nivel interno y con la demanda sería una autoridad quien ya estaria interiniendo. De ser lo procedente la demanda; debo contratar un abogado para tramitarla, o existe alguna instancia que pueda representar al trabajador en este caso, V.Gr. CONAMED.

Gracias anticipadas por su comentarios sobre el particular.

Gracias Gabo por tus valisoso comentarios.

Informaré el curso que esto tome; para retroalimentar el tema.

Hola. Perdón por el quita-risas, pero.... este problema SI le va a pegar al patrón.... y en donde más le duele.... en el bolsillo.... a través de las cuotas de RT... no hoy claro... en un futuro...

Por cierto, el trabajador puede acudir a la Conamed ...

Suerte,
El Lic.

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