JORNADA REDUCIDA

HOLA BUEN DIA A TODOS!!

ESPERO ME PUEDAN A RESOLVER MI DUDA, LO QUE QUISIERA SABER ES SI HAY ALGUN LIMITE EN CUANTO A HORAS DIARIAS PARA LA JORNADA REDUCIDA, EL PROBLEMA ES QUE COMO LA EMPRESA NO TIENE MUCHA PRODUCCION LOS EMPLEADOS TIENEN MUCHO TIEMPO LIBRE, EL PROBLEMA ES QUE LA EMPRESA AHORITA NO TIENE DINERO PARA FINIQUITARLOS Y QUIERE REDUCIR LA JORNADA DE LOS EMPLEADOS Y PUES POR SUPUESTO PAGARLES MENOS, LO PROPORCIONAL A LAS HORAS QUE TRABAJEN. MI PREGUNTA ES SI HAY ALGUN LIMITE DE HORAS MINIMAS DIARIAS A LABORAR, Y CUAL ES EL TRATAMIENTO MAS ACEPTABLE PARA ESTE CASO.
MUCHISIMAS GRACIAS DE ANTEMANO, BUEN DIA!!

HOLA BUENAS TARDES

AQUI LO PRIMERO QUE TIENES QUE CHECAR ES SI LOS TRABAJADORES ESTAN CONTRATADOS POR MEDIO DE DESTAJO; SI ESTAN BAJO UN CONTRATO Y CUALES SON ESAS CLÁUSULAS, TIPO DE JORNADA, ETC.

TE RECOMIENDO QUE CHEQUES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU CAPITULO II DE LOS ARTÍCULOS 58 AL 68, AHI TE MARCAN LOS TOPES MÁXIMOS EN CUANTO A LAS JORNADAS DE TRABAJO.


SALUDOS

Buenas tardes:

Esta opcion me parece una exelente medida, muchas empresas en su caso q usted nos comenta optarian sin pensarlo en liquidar a su personal cerrando fuentes de empleo, me parece una opcion exelente el tomar una jornada reducida aprovechando q no hay mucho trabajo.
Existen dos variantes q usted puede tomar para llevar a cabo este procedimiento suponiendo q su contrato laboral no tenga previstos dichos sucesos, uno es el hacer un convenio ante la junta de conciliacion y arbitraje o bien en su caso recurrir al procedimiento colectivo de naturaleza economica.
Fundamentos: articulo 33 segundo parrafo, articulo 34 y art 57 segundo parrafo, articulo del 900 al 919. Todos de la LFT.

La Ley Federal del Trabajo no regula a las jornadas reducidas solamente el articulo 61 cita los topes maximos q el trabajador podra laborar, mas sin embargo nunca nos dicta un minimo de Horas a laborar
por lo q se concluye q es totalmente legal el hecho reducir las jornadas hasta el minimo q el patron considere mas conveniente.

Cito la siguiente resolucion de los tribunales:
JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA. La jornada de trabajo de acuerdo con la ley laboral, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, no señalándose mínimo en el desempeño de la misma, sino sólo máximos, por lo cual es perfectamente válido establecer entre el patrón y el trabajador una jornada de trabajo de cuatro horas para los días sábados, ya que con la misma no se desbordan los máximos. TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 171/77. María Magdalena García. 30 de septiembre de 1977. Unanimidad de votos. Ponente Carlos Villegas Vázquez.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Séptima Época. 103-108. Sexta Parte, pág. 127.

Esto para argumentar q la autoridad solo nos dicta un tope maximo pero al no dictar un minimo creo q sera decision de cada patron otorgar las horas necesarias solamente de la jornada laboral reducida.

Asi mismo le invito a darle una leida al articulo 29 fraccion III de la Ley del seguro social.
Asi mismo al articulo 2 fraccion III y el 62 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF). Q es donde se regulan este tipo de jornadas laborales.

SALUDOS!!

Hola, qué tal. Desafortunadamente la inoperante o desactualizada LFT no nos da un marhgen amplio para maniobrar. El burocratismo es tal, que hay muchas trabas en casos como el que JoFrany nos comenta, vean por qué:

Que quiere decir lo anterior...?? Que para poder reducir el salario, tenemos que justificarlo y pedir permiso a la junta de conciliación que corresponda.

Cyfarchion,
El Lic.

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muchisimas gracias por sus comentarios.

ahora bien, en este caso hay unos trabajadores que no estan de acuerdo con esto, en este caso la empresa puede reducir la jornada de solo algunos trabajadores o tiene que ser a todos??

El presente mensae ha sido editado dado que lo expuesto por el forista no tiene relacion alguna con el tema que se trata en el mensaje.