Ayuda / Integración salario diario / Vales de desp

Hola:

No entiendo bien a tu pregunta pero debes consultar el contrato con el trabajador, ya que si se tratan de prestaciones fijas aplicas el art 27, debo entender que es fijo ya que mencionas el importe a pagar, y eso parece que no depende del desempeño, sino que ya lo tienes previamente conocido.

Por otro lado, tambien quiero precisar (porque no lo aclaras), que lo anterior es para efectos del SBC (que pertenece unica y exclusivamente al IMSS); y para valuar el costo del trabajador, aplicamos el que se acepta de manera general como salario diario integrado, y se usa para liquidarlo.

Otra cosa, cuando mencionas los gravado ¿te refieres al que se toma para efectos del ISR?, ya que para fines del SBC solo tienes "integrable o no integrable"

saludos

Le agrego un buscapies a la aclaracion de efra y de dannyboy, lupilla siempre van a ser fijos esos vales, pase lo que pase? es decir aunque falte, aunque tenga incapacidad, aunque haya epidemias de virus etc etc?? por que si hay que pensarle bien!!

esperamos su respuesta

saludos

Lupilla, mas de uno estamos esperando tus acotaciones para que los compañeros puedan redondear sus comentarios. Si fuera tan amable.

A mi entender la prestacion de prevision social que plantea para que califique como tal debe ser FIJA, ya que de lo contrario se convierte en contraprestacion, perdiendo su esencia, a mi ver, reitero.

Asumiendo los 900.00 como vales de despensa, diriamos que la parte que no se incluye o forma parte del SBC es "el equivalente hasta un 40% del SMG DF". O lo que es lo mismo, me voy con la aplicacion del 27 de LSS.