AYUDA CON PLAN DE PREVISION SOCIAL

¿Como tienen pensado pagar la prestacion que concedan?, ¿Van a dar todas esas prestaciones que listas o solo algunas?

Sabes, en la seccion de descargas hay un archivo que un dia nos aporto el dilecto compañero Gonzalo -a ver si invocandolo se aparece-, es un archivo de excel que esta genial, contiene un listado con diversos conceptos que pueden pagarse a un trabajador y su respectivo trato para ISR/IMSS/INFONAVIT, sugiero acudas a la seccion en cuestion y descargues el mencionado archivo, si no logras ubicarle favor de hacerlo saber y con gusto te apoyamos en su busqueda.

Otro archivo que puedes descargar es uno elaborado por el CP David Castillo, es un archivo de excel que sirve de auxiliar para determinar el SBC, contiene varios Criterios del IMSS y si no recuerdo mal viene lo relativo al pago de Ayuda para transporte.

Por cierto, lo que citas de los vales es errado, ya que lo del 40% que expones aplica para lo que son ayuda para despensas pagadas en efectivo y la exencion en IMSS esta referida al 40% no del salario del trabajador, si no del Salario Minimo General vigente en el DF.

Para poder ser mas puntuales en el comentario te sugiero des respuesta a las preguntas que realizo al inicio de mi comentario, aprovechando el viaje te comento que me voy a permitir mover el mensaje al foro de seguridad social, esto por considerar que en dicho foro varios compañeros te podran aportar su conocimiento en relacion al tema.

No es que no tenga que ver con ISR o fiscal, si no que al incluir la inquietud de "no incrementar la carga de seguridad social", pues me parece sano recibas el comentario de varios especialistas en ese tema, entre otros, Daniel, Gabo, Luis y el Lic PPSoto -citados en estricto orden alfabetico-.

Segun yo estos son link's directos para acceder a la descarga de los archivos que refiero;

Para el del CP Castillo click aqui

Pare el de Gonza

click aca

Hola que tal
En materia de seguridad social es como sugerencia inmediata la lectura y re-lectura del numeral 27 de LSS ahí nos contienen los detalles de las prestaciones que no integran para SBC, le pido especial atención a la fracción VIII

Saludos

La mayoria de las prestaciones que pretenden otorgar califican como PREVISION SOCIAL, por lo que las mismas no forman parte del SBC.

Otra alternativa es primero explotar al maximo los conceptos que precisamente el 27 de LSS excluye de integracion al SBC, con ello se cubre el incrementar la percepcion del trabajador sin incrementar la carga laboral impositiva para el patron en materia de seguridad social.

Desde luego deben cuidar que cada prestacion que se implemente tenga sus controles adecuados, para evitar conflictos con el personal del IMSS en caso de futuras revisiones, por ejemplo, si deciden otorgar Premios de Puntualidad, deben contar con elementos que comprueben cabalmente el que el trabajador haya llegado en forma puntual, en este caso un reloj checador cumple con el objetivo.