Necesito ayuda urgente

Tengo un cliente nuevo que trae un problemon arrastrando con el imss, les explico:

En el año 1999 dieron de alta a una persona como trabajador a finales de año lo dieron de baja, el problema es que el siguio apareciendo en sus liquidaciones mes a mes y nadie lo arreglo, simplemente empezaron a pagar sus cuotas sin incluirlo y por ende fueron quedando diferencias.

El problema ahora es que llego un requerimiento de diferencias (de un mes afortunadamente) por lo que corresponde a este trabajador, y me piden a mi que averigue que debemos hacer para poder arreglar el asunto, obviamente me da temor presentarme en el imss para asesorarme pq lo primero que me viene a la mente es que me van a requerir las diferencias de los 10 años!!!

Que puedo hacer para defender la empresa? al parecer aqui tienen algo de informacion de que esa persona estuvo dado de alta con otros patrones durante estos 10 años pero no se si ese historial sirva o si hay que localizarlo a ver en donde para que atestigue que no laboraba con nosotros.... de vdd que no se que hacer, ojala puedan asesorarme...

Gracias.

Cynthia

Hola...

Ando medio a las prisas... pero dele una buscadita en el foro... algo referente a la aplicacion del articulo 37 de la LSS.

Seguro eso le ayudara en algo..

Gracias dejame lo busco...

Hola.

Mientras regresa el compañero Danny, le recuerdo que los años que la autoridad puede cobrar son los últimos 5 (vea el arts. 297 y 298 LSS), de ninguna manera los diez últimos aunque el IMSS si intenta hacerlo, igual que trata de hacerlo el Infonavit.

Yo le llamaría al propio trabajador y le pediría su aviso de baja (quizá lo tenga) y si no, al menos el dato de su fecha de ingreso con el siguiente patrón. Ya sé que es difícil paro nunca sabremos si se puede lograr hasta que lo intentemos. Si fracasa.... queda igual que como está ahora, pero si le resulta....

Reúna todo lo que pueda al respecto y, dentro del plazo, haga su contestación, para lo cual seguramente Danny le dará la mejor de las guías.

Saludos y suerte para usted.

1. localizar la baja de ese trabajador......... es la soluciòn más sencilla, y con ella aclarar la situaciòn