Premio de Asist Semanal y Mensual

Hola...

La ley es muy clara:

LIMSS
Art.27
VII. (1)Los premios por asistencia y (2)puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

Dice "Los premios"
Dice "cada uno de estos conceptos"

Es decir, son dos conceptos que se manejan exactamente igual.

No son dos diferentes beneficios, son dos conceptos diferentes, los cuales deben de estar reflejados como tales en los recibos y asi poder aplicar dicho articuo de la ley.

Efectivamente en su recibo aparece bono de puntualidad (1)$25.00, bono de asistencia semanal (2)$60.00 y bono de asistencia mensual $300.00, yse hace el calculo por cada uno de los conceptos, pero aqui la pregunta es si es correcto en el caso del premio de asistencia, que se haga un tope por el semanal y otro por el mensual.

Gracias

Amigos en primera les pregunto a los dos no se supone que son variables??? (por que la asistencia puede variar y nunca es fija) es decir no hay que lo integro mensual ni nada mas, es decir, se tiene que sumar todos los conceptos, entonces se nos tenemos que fundamentar en:

Artículo 30. ....

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y


Ahora bien siguiendo tu caso amigo aga va lo siguiente:

(1)bono de puntualidad $25.00 x 8 semanas del bimestre= 200
(2)bono de asistencia semanal $60.00 x 8 semanas del bimestre=480
bono de asistencia mensual $300.00x2 meses= 600

Por principio de cuentas decimos Puntualidad la parte integrable(siguiendo los mismo parametros)

SBC=80X61(TOMANDO UN BIMESTRE ASI)=4880X10%=488
QUEDANDO 200 NO INTEGRADOS Y NADA POR INTEGRAR AL BIMESTRE

Por segundo termino y mas importante Asistencia semanal
SBC=80X61(TOMANDO UN BIMESTRE ASI)=4880X10%=488
ahora bien al inseguro al ser el mismo concepto le vale si lo pagas diferente, ya que lo integra al bimestre igual quedando asi
Asitencial Semanal al bimestre=480
(+)Asistencia Mensual al bimestre=600
(=)Total asistencial bimestre=1080

(480+600=1080)

Ahora bien total asistencia bimestral=1080
(-) parte no integrante=488
(=)total integrable al bimestre=592

Esto significa que al bimestre por puntualidad no hay problema por la integracion pero en la asistencia se tiene que integrar(segun parametros)un total de 592

Si lo que se quiere es no integrarlo al SBC Aqui se tiene de dos sopas:

1.-Se incrementa al bono de puntualidad(semanal) la parte que integra del bono de asistencia(592/8=74, 74+25, y se elimina el bono mensual de asistencia
2.-Se acumula toda "la asistencia" en el bono dejandolo "topado"

Ahora bien y eso que no entro en detalles de que los "premios" son eso, es decir, que si le paga todo el año los mismo bonos el imss lo puede tomar como que fuera una elusion, y lo podria integrar como fijo, por eso es muy importante que realmente sea un premio

Como ven?
saludos