Calculo de Vacaciones y Prima Vacacional

No entiendo del todo el planteamiento... es decir, en que punto es en el que difieres de los auditores... si en cuanto a la determinacion de la cantidad a pagar en dias o en el salario que se debe considerar como base para el pago...

De ser en cuanto al salario a considerar para el pago de las prestaciones para aguinaldo, vacaciones y prima vacacional considero lo que damos en llamar el salario nominal...

En el evento de tener que cubrir indemnizacion, por asi proceder, sobre salario integrado... conforme al 89 de LFT...

En lo referente a determinar el monto de dias a pagar de aguinaldo y vacaciones, por regla de tres, considerando 365 = 15 para el aguinaldo y 365 = 6 en las vacaciones... ocasionalmente lo calculo 12 = 15 y 12 = 6...

Para la indemizacion favor de checar este topico en especial en la forma de calculo

www.aportacionesfiscales.com/component/o...age,viewtopic/t,101/


y para el finiquito como bien apunto mi compadre hugo es:

VACACIONES

ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES,....
ARTICULO 79. LAS VACACIONES.....

SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UNA
REMUNERACION PROPORCIONADA AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.


prima vacacional

ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.

esto es complementando a lo que dijo el amigo gil asi de simple

QUE mejor argumento contra cualquier AUDITORCILLO que el FUNDAMENTO DE LEY!!!!