Bono extra

Para excluirle de la integracion para efectos del IMSS, debes observar lo dispuesto en el 27 de LSS, por lo que no es suficiente saber que se les da un "bono", si no que se requiere conocer el "por concepto de que" se les da ese bono...

Vamos a suponer que el bono se les paga por haber logrado ciertas metas, productividad, dicho concepto no se excluye en el 27 de LSS, por tanto debe considerarse gravado...

No estoy seguro si ya se encuentre en el area de descargas un archivo que en el grupo de msn nos aporto Gonzalo, dicho archivo es un compendio de los conceptos con los que se puede jugar para efectos de integracion... voy a revisar y en caso de no estar lo "subo"... les aviso...

Ya esta el archivo que comentaba nos facilito Gonzalo en descargas... lo ubicas en la carpeta de Legislacion y Acuerdos IMSS... bajo el nombre de "Cuadro de conceptos para integracion del salario"...

Se supone que este es el link para ir directo al archivo...

http://www.aportacionesfiscales.com/component/option,com_remository/Itemid,30/func,fileinfo/id,50/

Por ser un "complemento" en efectivo del salario entraria dentro de lo estipulado en la LSS de conceptos de salarios ART 5-A fraccion XVIII y por lo tanto se integra al 100% como va, la respuesta a tu topico es AFIRMATIVA, ahora bien, la forma como se debe de integrar (fundamentada en el 30 fracc II y III) por ser un concepto variable no conocido previamente, se debe tomar como (segun el 34 fracc III) el total del bono mas todas las percepciones que integran al imss durante el 6to bim (NOV-DIC) y dividirlas entre el numero de dias "efectivos" o COTIZADOS en el bimestre y de esta division se le suma a la parte fija del SBC para que a mas tardar el dia lunes 8 de ENERO de 2007 se tenga que meter la MODSAL por variabilidad