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Contrato de un trabajador enfermo
19 Jun 2012 17:02 #81665 por tina
Contrato de un trabajador enfermo Publicado por tina
Buenas tardes a todos los foristas 
Me pueden decir que consecuencias puede traer para la empresa si se contrata una persona la cual nos comenta que el año pasado sufrio un derrame cerebral y que le dan ataques epilepticos, segun nos comenta le dijo el medico que si podia seguir trabajando, pero mi duda es si puedo contratarlo y si no perjudica a la empresa el contratarlo, nos dedicamos a la construcción.
de antemano agradezco sus respuestas.
Saludos
Me pueden decir que consecuencias puede traer para la empresa si se contrata una persona la cual nos comenta que el año pasado sufrio un derrame cerebral y que le dan ataques epilepticos, segun nos comenta le dijo el medico que si podia seguir trabajando, pero mi duda es si puedo contratarlo y si no perjudica a la empresa el contratarlo, nos dedicamos a la construcción.
de antemano agradezco sus respuestas.
Saludos
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19 Jun 2012 17:56 #81673 por Daniel_Gtz
Hola...
Consecuencias???
Yo, en lo personal, si tuviera una empresa, sinceramente no contrataria a una persona que hubiese tenido un derrame cereblar y le den ataques epilepticos... y menos si mi empresa fuera una constructora. No es discriminacion, pero los posibles riesgos, seguramente seran mayores a los beneficios que pudiera tener al contratar a esa persona.
(Lo escrito anteriormente, no tiene que ver con el lado humanista de mi persona)
Respuesta de Daniel_Gtz sobre el tema Re: Contrato de un trabajador enfermo
tina escribió: Buenas tardes a todos los foristas
Me pueden decir que consecuencias puede traer para la empresa si se contrata una persona la cual nos comenta que el año pasado sufrio un derrame cerebral y que le dan ataques epilepticos, segun nos comenta le dijo el medico que si podia seguir trabajando, pero mi duda es si puedo contratarlo y si no perjudica a la empresa el contratarlo, nos dedicamos a la construcción.
de antemano agradezco sus respuestas.
Saludos
Hola...
Consecuencias???
Yo, en lo personal, si tuviera una empresa, sinceramente no contrataria a una persona que hubiese tenido un derrame cereblar y le den ataques epilepticos... y menos si mi empresa fuera una constructora. No es discriminacion, pero los posibles riesgos, seguramente seran mayores a los beneficios que pudiera tener al contratar a esa persona.
(Lo escrito anteriormente, no tiene que ver con el lado humanista de mi persona)
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