jornada laboral

buen día a todos, podrían por favor decirme si se puede hacer que un empleado en lugar de trabajar sus 8 horas diarias 6 dias a la semana = 48 hs, trabajara 10 hs diarias 5 dias a la semana 50 hs, y por el resto 2hs se le pagaria t. extra?esto es estando de acuerdo el trabajador....

se puede hacer esto? es legal?

gracias

roge escribió: buen día a todos, podrían por favor decirme si se puede hacer que un empleado en lugar de trabajar sus 8 horas diarias 6 dias a la semana = 48 hs, trabajara 10 hs diarias 5 dias a la semana 50 hs, y por el resto 2hs se le pagaria t. extra?esto es estando de acuerdo el trabajador....

se puede hacer esto? es legal?

gracias

Hola...

Revise, por favor, los artículos 58 al 68 de la LFT.... y nos comenta?

buenas tardes Daniel_Gtz, ya revise art 61 duración máxima de 8 hs , ... mi duda es por que aquí en el norte existen muchas maquiladoras con cientos de trabajadores que están implementando este esquema.....

saludos

gracias

roge escribió: buenas tardes Daniel_Gtz, ya revise art 61 duración máxima de 8 hs , ... mi duda es por que aquí en el norte existen muchas maquiladoras con cientos de trabajadores que están implementando este esquema.....

saludos

gracias

Ayudo un poco...

Revise el art 59... ambos párrafos.

LOS TRABAJADORES Y EL PATRON PODRAN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO, A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO DEL SABADO EN LA TARDE O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE.[/b]

o sea que si puedo compenasar el dia sabado en la semana de lunes a viernes?

esto es lo que interpreto Daniel _Gtz..... es correcto?

gracias

roge escribió: LOS TRABAJADORES Y EL PATRON PODRAN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO, A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO DEL SABADO EN LA TARDE O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE.[/b]

o sea que si puedo compenasar el dia sabado en la semana de lunes a viernes?

esto es lo que interpreto Daniel _Gtz..... es correcto?

gracias

Asi es. Obvio sin descuidar el párrafo anterior. Lo excedente, se aplicaría como mencionas desde la pregunta inicial.