CAMBIO DE REGISTRO PATRONAL: BAJA ANTE EL IMSS

Primero lo primero, ¡Bien Llegado a Casa!

La duda que se deriva de lo que expones es; ¿Porqué el cambio de registro patronal?, ¿Qué lo motivo?, lo usual cuando existe cambio de registro patronal pero que sigue siendo mismo nombre (razón social) y RFC es que se opere en el IMSS como sustitución patronal, el domicilio y la actividad preponderante de ambos registros patronales, ¿Son los mismos?

A tus preguntas expresas.

¿Afecta mi antigüedad laboral para efectos de; Vacaciones, aguinaldo, incapacidades y finiquito en caso de ? Se supone que no, siempre y cuando tengas forma de demostrarla, incluso suponiendo no la tengas, en caso de una demanda laboral un buen abogado te saca adelante, pero no dejes de presionar para tener una carta de reconocimiento de tu antigüedad. Lo de las incapacidades, pues a estas altura ya no incide, lo digo porque lo que puede llegar a suceder es que no te paguen una incapacidad por el tema de semanas cotizadas, pero de la fecha de reingreso a hoy, ya no es tema.

¿ FONACOT como puede hacerme valida la antiguedad si la empresa no me quiere dar una carta de Trabajo ? Complicado, si no les das herramientas para apoyarte, ni como hacerle. Pienso que cosa de sentarse a dialogar con el patrón y hacerle ver la necesidad de ese reconocimiento, pero pues todo indica que ese patrón no es precisamente de los que actúan de buena fe.

Una cosa es cambiar el giro o actividad principal, lo que redunda en una probable reclasificación para riesgo de trabajo, pero como bien expones el antecedente, seguiría siendo el mismo registro patronal, el mismo RFC, la misma razón social y puede que los mismos trabajadores. Es decir, ello no sería justificante alguno para que te hubieran dado de baja. Por el manejo que hacen algunos patrones de sus trabajadores suele suceder eso, manejan varios registros patronales, los dan de baja y alta sin avisarle al trabajador, por lo regular al trabajador le reconocen la antigüedad al momento de despidos o finiquitos, pero eso de dar de baja, aunque sea en forma breve tiene sus afectaciones para el trabajador, como ya lo pudiste constatar con el tramite de fonacot, ya que ellos piden o ponen como requisito cierto tiempo de continuidad laboral. Sugiero solicites esa certificación o reconocimiento de la antigüedad por escrito, digo, para ir teniendo antecedentes en caso de necesidad.