Liquidación de personal de una empresa como NEXTEL

En realidad y en general en la vida siempre tenemos solo dos opciones.

En el caso que nos ocupa voy a delimitar las opciones como sigue;

A. Aceptar ser recontratado en la empresa que nace.
B. Negarse a ser recontratado por la empresa que nace.

De elegir A, la sugerencia es que busque obtener una carta de reconocimiento de su antigüedad, con ello el dia de mañana en caso de necesidad el puede exigir el pago de la misma, al igual que le sera de utilidad para ir estableciendo los dias a que tiene derecho en el tema de vacaciones.

De elegir B, se recomienda acudir con un abogado especialista en el tema laboral para ver lo de su liquidacion, es probable la empresa no tenga la intencion de liquidarle conforme a ley, lo que implica meterse en pleito, situacion que debe evaluar en conjunto con su abogado.

En las actuales condiciones economicas que privan en el pais la gran mayoria recomendaria elegir A, ya que para bien o para mal le otorga la tranquilidad de contar con un empleo y un ingreso regular. Pero la decision es personal.