carta de recision de contrato laboral

Hola Carlitos, buen dia, estamos hablando de un aviso de despido?

Puedes abundar un poco mas en el tema, para poder comentar mas concretamente.

SALUDOS

Obviamente te recomiendo que sigas el procedimiento para rescindir la relación laboral establecido en los arts. 47 y 517 de la LFT, de lo contrario no te servira de nada.

Lo anterior, toda vez que el despido no es discrecional, sino que para ser válido y librar de responsabilidades al patrón, debe obedecer a causales determinadas, rodeando a este acto de una serie de formalidades específicas como darle aviso por escrito en el que se asienten los motivos de la decisión patronal, entre otros datos; ello, con el claro propósito de proteger al trabajador de una situación en la que corre el riesgo de quedar en indefensión, en contrario sensu, cuando no se cumpla con esas condiciones se entenderá que el despido es injustificado.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen la obligación de analizar, en forma previa, si el patrón cumplió con los requisitos que señala el artículo 47, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, agregando que ese requisito es de previo e ineludible cumplimiento y que es obligatorio su examen por las Juntas aun de oficio, agregando que su falta de cumplimiento trae como consecuencia que el despido se considere injustificado.

SALUDOS Y SUERTE