DEMANDA LABORAL,

Yo no me basaria en la fecha de baja, mas bien en la fecha en que el trabajador dejo de acudir a laborar, de tu planteamiento percibo algunas cosas, que tal vez no terminaste la relacion laboral de manera formal y solemne y estas en la incertidumbre de alguna demanda.

La prescripción es la pérdida de un derecho por no ejercerlo en tiempo, de conformidad con el Art. 518 de la LFT, precribe en dos meses, las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo, tal vez esto te de un poco de tranquilidad.

Sin embargo, y en virtud de que las leyes laborales son beneficas hacia los trabajadores, te puede demandar alegando una fecha de despido reciente y obvio la carga probatoria te corresponde, para lo cual en la Audiencia de Ley tendrias que oponer como excepción perentoria de prescripción y evidentemente probar lo dicho.

Si la demanda esta en tiempo, necesitas definitivamente la asesoria y los servicios de un laborista, hay muchas opciones que puedes tener, el te aconsejara la adecuada.

Saludos