DIA FESTIVO EN PERIODO DE VACACIONES ???

HOLA BUENAS TARDES

ALGUIEN QUE ME AYUDE!!!

EXITE UN TRABAJADOR QUE DISFRUTARA SU SEGUNDO AÑO DE VACACIONES Y SALDRA A PARTIR DEL 15 DE NOVIEMBRE Y REGRESA EL 27 DEL MISMO

A PARTE DEL 8 DIA DE VACACIONES Y EL 25% DE LA PRIMA V.
PAGO EL DOMINGO PERO QUE HAY CON EL LUNES 19 QUE ES FESTIVO DEBO PAGARLO O HASTA QUE REGRESE INCLUIRLO EN LA SEGUNDA QUINCENA DE NOVIEMBRE

EN ESPERA DE SUS COMENTARIOS SALUDOS COORDIALES !!!

GLIPSA escribio:

HOLA BUENAS TARDES

ALGUIEN QUE ME AYUDE!!!

EXITE UN TRABAJADOR QUE DISFRUTARA SU SEGUNDO AÑO DE VACACIONES Y SALDRA A PARTIR DEL 15 DE NOVIEMBRE Y REGRESA EL 27 DEL MISMO

A PARTE DEL 8 DIA DE VACACIONES Y EL 25% DE LA PRIMA V.
PAGO EL DOMINGO PERO QUE HAY CON EL LUNES 19 QUE ES FESTIVO DEBO PAGARLO O HASTA QUE REGRESE INCLUIRLO EN LA SEGUNDA QUINCENA DE NOVIEMBRE

EN ESPERA DE SUS COMENTARIOS SALUDOS COORDIALES !!!

Hola...

El Lunes 19 de Noviembre (Dia Festivo, segun art 27 de LFT), es dia de descanso obligatorio, SI ALGUIEN LO TRABAJA SE LE PAGARA, ADEMAS DE SU SALARIO, DOS SALARIOS MAS.

Comentas que el trabajador se va a ir de vacaciones a partir del dia 15 de noviembre, me supongo que tiene dos años de antiguedad, por lo que comentas tambien de que le vas a pagar 8 dias de vacaciones.

Siendo los datos que puse correctos, el trabajador tomaria como vacaciones los dias 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23 y 24 de Noviembre, Regresando a laborar el dia 25. Esto es tomando como semana laboral de Lunes a Sabado.

Buenas tardes. Por \"comodidad\" en el manejo del sistema de nómina, yo prefiero pagarle ese dia de descanso obligatorio, en la segunda quincena. Cuando regresan de vacaciones, llegan \"quebrados\" financieramente hablando y entonces el 30 de noviembre, le llega un día más de pago al pobre vacacionista.

El Lic.