cual es el procedimiento para un despido justifica

La mejor ayuda en este caso es sugerir acudir con un abogado especialista en el tema laboral... Ya que la logica diria, acudir ante la junta y liquidale en la misma... pero si el trabajador ya de suyo es conflictivo, ¿quien nos asegura que la asistencia a la junta no derive en situaciones no deseadas?... Se de algunos trabajadores que demandan y alargan el pleito lo mas posible para obtener -en caso de ganar- salarios caidos...

Por ello, lo mejor es acudir con el abogado, que el se haga cargo del asunto y curarse en salud.

Saludos.

Zapatero a tus zapatos, dice acertadamente un dicho.

QUe te puedo decir, lo que dice la teoria (Art. 47 LFT)
Dicho numeral establece el derecho del patrón a dar por rescindida la relación laboral sin responsabilidad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, si el trabajador se niega a recibirlo, deberá depositarlo dentro de los 5 días siguientes ante la Junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penúltimo párrafo del indicado artículo 47; asimismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los días en los cuales se le deba dar el aviso, el patrón puede acudir al domicilio que tenga registrado, y en caso de que se niegue a recibirlo puede proceder en los términos señalados.

En la practica, ese tipo de avisos es letra muerta, toda vez que la Junta revisa minuciosamente el aviso y si no existieren elementos para su proceder indubitablemente se configura el despido injustificado.

Que te recomiendo? Asesoria, tal vez lo mejor seria hablar con el y llegar a un convenio firmandolo ante la JLCYA.

Saludos