ACTAS ADMINISTRATIVAS POR FALTAR AL TRABAJO.

El levantamiento de actas es de mayor aplicacion para los abogados, no deben levantarse por levantarse, a los que no conocemos del tema se nos puede ir mas de un detalle, por ello lo recomendable es dejar que sea el especialista en la materia quien realice el trabajo, sin embargo te comparto el siguiente modelo que me encontre no recuerdo donde...

Insistiendo que lo ideal seria que tu abogado le diera una vista...


ACTA ADMINISTRATIVA

CD. ISLA, VER. A 15 DE JULIO DE 2005

SIENDO LAS XXXXX HRS. DEL DIA VIERNES XXX DEL MES DE XXXXXXXX, SE ASIENTA EN LA PRESENTE ACTA QUE EL(LA) C. ________________, CON NSS. ____________, CON HORARIO DE LABORES DE ____ A ___ DE LUNES A VIERNES, NO HA ASISTIDO AL TRABAJO COMO ENCARGADO DE _________ DE ESTA EMPRESA DESDE EL DIA 8 DE JULIO A LA FECHA, HABIENDOSE PASADO YA UNA SEMANA, SIN PRESENTAR ALGUN JUSTIFICANTE DE SU INASISTENCIA AL TRABAJO, PROVOCANDO ESTO, PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS CON LA INFORMACION QUE ESTA EMPRESA REQUIERE EN SUS DIFERENTES AREAS, Y QUE EL VIENE DESEMPEÑANDO COMO ADMINISTRADOR DE LOS SERVICIOS DE INFORMATICA

POR LO ANTERIOR Y SEGÚN EL ART. 47 EN SU FRACC. X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE A LA LETRA DICE “ARTÍCULO 47: SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN: FRACC. X: TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA”, SE PROCEDE A REALIZAR LA RESCICION DEL EMPLEADO POR LO QUE SE FINIQUITARA DE ACUERDO A LA LEY.

SE CIERRA LA PRESENTE ACTA SIENDO LAS 21:00 HRS. DEL DIA VIERNES 15 DE JULIO DE 2005.


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PATRON O REP. LEGAL
NRP # __________

TESTIGOS



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C._____________ C_____________






C.C.P. ______________
C.C.P. PERSONA A QUIEN SE LE LEVANTA EL ACTA


Saludos.

Conviene destacar y hacer incapie en donde dice;

C.C.P. PERSONA A QUIEN SE LE LEVANTA EL ACTA


Ya que si no se da por enterado de nada te vale el acta...

Saludos.

El acta que aportas Gilberto va encaminada a una resición y según y como se desprende del comentario de anderson, la idea es levantarla con el objetivo de demostrar esa falta injustificada no para despedirlo, aun asi es una buena opción para ese caso.

De antemano te comento anderson que ese tipo de actas administrativas no te sirven de nada, cuando no se encuentra plasmada la firma del trabajador que acredite como tal la ausencia, que es lo conveniente? Que la levantes y te la firme el trabajador al día hábil siguiente y con eso demostrar en un momento dado como prueba documental la ausencia a las labores del mismo.

Toda vez que si en ese tipo de actas no se encuentra la firma de los comparecientes se reputa como unilateral y de nada te serviría en un Juicio, al contrario existiría la presunción de un despido injustificado.

Saludos cordiales