Aguinaldo de 30 dias a 15 dias

Muy buen dia,

Mi caso es el siguiente, a ver si me pueden ayudar.

En la empresa siempre nos dan dado como prestacion 30 de aguinaldo, ya lleva varios años asi, pero cambiaron de directivos (argentinos) y dicen que ahora nomas nos va a dar los 15 dias de lo de ley.

Legalmente se puede? o ya nos tienen que respetar los 30 dias??

Estuve buscando algo en las leyes pero no encontre.

En caso de que alguien sepa, seria mucho agradecer si me pudiera mandar los articulos de la ley laboral, isr, etc. esto para defendernos.

Muchas gracias me serviria bastante ya que lo voy a exponer en una junta

Saludos!!

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art. 41 Ley Federal del Trabajo

La substitucion de patron no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patron substituido sera solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las realciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de substitucion, hasta por el termino de seis meses; concluido este, subsistira unicamente la responsabilidad del nuevo patron.
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Derivado de lo anterior, para poder modificar las condiciones de trabajo de tu empresa, debieron haber negociado la firma de el contrato colectivo:

a)Indemnizando y firmando un nuevo contrato a los que se quedaron.
b)Otorgandoles un bono y reconociendo la antiguedad en los cargos.
c)Cualquier otra negociacion que implicara la firma de el nuevo contrato.

Bueno, como no soy ni por mucho Aboganster Laboral, espero la colaboracion de los que si lo son .

Saludos!

sosgtorreon escribio:

pcclopez escribio:

En la empresa siempre nos dan dado como prestacion 30 de aguinaldo, ya lleva varios años asi, pero cambiaron de directivos (argentinos) y dicen que ahora nomas nos va a dar los 15 dias de lo de ley.

Legalmente se puede? o ya nos tienen que respetar los 30 dias??

Nos comentas cuantos años son esos \"varios años\" a los que te refieres...

La sabiduria popular dice que \"la costumbre se hace Ley\", y la Ley hay que cumplirla... la pregunta medular es, ¿cuantos años han de pasar para que una costumbre se haga Ley?... la pregunta sigue siendo, ¿cuantos son esos \"varios años\"?...

Saludos.

Hola...

Agrego otra pregunta:

¿Esta estipulado en algun contrato, ya sea individual o colectivo, que se otorgaran 30 dias de aguinaldo?

sosgtorreon escribio:

pcclopez escribio:

En la empresa siempre nos dan dado como prestacion 30 de aguinaldo, ya lleva varios años asi, pero cambiaron de directivos (argentinos) y dicen que ahora nomas nos va a dar los 15 dias de lo de ley.

Legalmente se puede? o ya nos tienen que respetar los 30 dias??

Nos comentas cuantos años son esos \"varios años\" a los que te refieres...

La sabiduria popular dice que \"la costumbre se hace Ley\", y la Ley hay que cumplirla... la pregunta medular es, ¿cuantos años han de pasar para que una costumbre se haga Ley?... la pregunta sigue siendo, ¿cuantos son esos \"varios años\"?...

Saludos.

con todo el respeto..... SE PUEDE HACER ESO ????.... bajo que fundamento LEGAL,..


posible se puede arreglar que los 15 dias restantes, se pueda someter como bonificacion, premio, productividad, etc, etc,....

pero de una costumbre, hacerla ley ???. sigo dudandolo, pero, veremos si hay algo lñegal por ahi....

entonces, como es costumbre, la NO cultura de pagar obligaciones ( impuestos ).... se tendra que hacer ley, esta costumbre ??????..

de ahi se deriva que nuestro pais tenga tanto receso cultural, economico, tecnologico, y mucho etc, etc,....

pues si la costumbre esta por encima de ley..... pa que estudiar. ?????


saludos

pcclopez


La verdad no hay que buscarle tanto, ya lo dijo daniel, si esta estipulado por contrato adelante, teneis tus 30 dias de aguinaldo , de lo contrario, pues no , simplemente porque no esta por escrito, es por ello que de conformidad con el art. 87 LFT, solo tienen derecho cuando menos 15 dias de aguinaldo.


Concuerdo contigo Leo, ( saludos ) la costumbre no es ley, y por ende debemos sujetarnos a las leyes, no al reves.jeje


saludos