Aguinaldo de 30 dias a 15 dias

Como ya bien lo señalaron, el Art. 17 de la LFT, establece que los casos no previstos por ella se resuelven de acuerdo con la costumbre o el uso y, en su defecto, por los principios que se deriven de la misma ley o del derecho común y por la equidad, y si el trabajador demuestra que en cumplimiento de los servicios prestados a la empresa, se había establecido la costumbre de pagar por concepto de aguinaldo una cantidad consistente en 30 días de aguinaldo, resulta lesivo cambiar las condiciones laborales por simple voluntad propia, toda vez que la relación se compone de dos voluntades y no de una sola como se pretende hacerlo.

Sin embargo para que la costumbre pueda invocarse como tal, y estar en posibilidad de reclamar su reconocimiento e implantación definitiva, en términos del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, es necesario que concurran las siguientes circunstancias: a) Que se trate de una práctica reiterada e ininterrumpida por un tiempo considerable; b) Que dicha práctica se realice con el consentimiento de las partes; c) Que ese consenso se constituya como norma rectora de determinadas relaciones; y d) Que tal práctica no contravenga disposiciones legales o contractuales.

Claro esta que este tipo de controversias tienen que ventilarse ante la JLCYA, considera que si se había establecido un derecho extralegal que no estaba contemplado de inicio en la relación de trabajo convirtiéndose en costumbre con el consentimiento tácito de ambas partes, adquiere el carácter de OBLIGATORIO en los términos antes señalados y si dicha condición es modificada unilateralmente por el Patrón es indudable que se trata de una causa de rescisión con responsabilidad para este último, pudiendo el trabajador demandar con la mano en la cintura ante la misma JLCYA.

Lo que finalmente va a pasar si te va bien, es que se va a presentar inconformidades de manera masiva por parte de los trabajadores y eso afectara finalmente en la producción laboral.

Saludos y Suerte

Veamos, expuse que \"la costumbre se hace Ley\", me falto precisar que mi dicho debe entenderse referido al ambito de relaciones de trabajo... Por cierto Mozart, no hay falta de respeto alguno de tu parte al diferir de mis percepciones, !bienvenidas!...

Ya por hay el Jefe (a quien aprovecho para saludarle) y JJ nos abundan un poco sobre el tema de la costumbre...

Deseo destacar lo siguiente;

jjfarias escribio:

Como ya bien lo señalaron, el Art. 17 de la LFT, establece que los casos no previstos por ella se resuelven de acuerdo con la costumbre o el uso y, en su defecto, por los principios que se deriven de la misma ley o del derecho común y por la equidad, y si el trabajador demuestra que en cumplimiento de los servicios prestados a la empresa, se había establecido la costumbre de pagar por concepto de aguinaldo una cantidad consistente en 30 días de aguinaldo, resulta lesivo cambiar las condiciones laborales por simple voluntad propia, toda vez que la relación se compone de dos voluntades y no de una sola como se pretende hacerlo.

Aqui, me parece que el aguinaldo si esta previsto en Ley, por tanto pudiera conceder razon en eso de que \"la costumbre\" no aplica... pero...


jjfarias escribio:

Sin embargo para que la costumbre pueda invocarse como tal, y estar en posibilidad de reclamar su reconocimiento e implantación definitiva, en términos del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, es necesario que concurran las siguientes circunstancias:

a) Que se trate de una práctica reiterada e ininterrumpida por un tiempo considerable;

b) Que dicha práctica se realice con el consentimiento de las partes;

c) Que ese consenso se constituya como norma rectora de determinadas relaciones; y

d) Que tal práctica no contravenga disposiciones legales o contractuales.

La duda seria ¿que debemos entender por \"un tiempo considerable?, ¿1, 2, 3, 4, 5, cuantos?...

Jefe River:

....

ARTICULO 17. A FALTA DE DISPOSICION EXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LEY O EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SE TOMARAN EN CONSIDERACION SUS DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES, LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DERIVEN DE DICHOS ORDENAMIENTOS, LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD.

....

Todo lo que sea a favor de los trabajadores sera aplicado, recordemos que estamos habando laboralmente, ....

LFT prevee la aplicacion de la costumbre, de todos es sabido que igualmente LFT prevee que en caso de duda la \"razon la tiene el trabajador\"...

Pero el punto sigue siendo... ¿cuantos años han de pasar para poder decir que se hizo \"costumbre\", y por ende Ley (laboralmente hablando)?

Voy a buscar mis apuntes especificos del tema, ese comentario me lo hicieron hace un buen de años, segun recuerdo incluso hay una jurisprudencia al respecto... y el numero de años que deben transcurrir tiene relacion a esa palabra, esperemos ver si alguien aporta el dato especifico... Quiza HURACAN nos pueda dar luz en ese sentido...

Saludos.