demanda laboral

El requisito citado no recuerdo haberlo leido en lado alguno, el patron pago \"x\" cantidad merced a su conducta caprichosa, no merced a la falta de una huella digital en un recibo, pero caprichosamente la culpa no es de el, si no de cualquier otro... Igual esperemos comentarios de los abogados, ellos saben mas que uno del tema...

Saludos.

No existe fundamento legal ni en la Ley Federal del Trabajo ni en la Ley del Seguro Social obligación alguna en el sentido de que el Trabajador estampe su huella dactilar en el recibo de nómina, por lo que si no existe tal carga con el solo recibo de nomina firmado por el trabajador de entera satisfacción es mas que suficiente para acreditar sin ser una prueba plena las cantidades que percibía este último por la prestación de sus servicios eras las ahí manifestadas.

Aun y que pudieran contener los recibos las huellas dactilares de los trabajadores como quiera el Patrón tenia que absorber el pago, por que estaba obligado mínimo a pagarle sus proporcionales así como la prima de antigüedad, lo mejor hubiera sido llegar un arreglo desde la primer audiencia si realmente no había defensa alguna.

La primer audiencia es de conciliación era la ideal, continua con la etapa de demanda y excepciones (Casi al 100% se suspende la audiencia y se señala fecha para el ofrecimiento de pruebas), si el Abogado le lavo el cerebro al Patrón ahora hagan ustedes lo propio y díganle que le hubiera salido mas barato en la primer audiencia.

Saludos

PD La huella dactilar del trabajador se utiliza cuando el mismo no porta algun documento oficial que acredite su personalidad.