Despido Justificado??

sosgtorreon escribió:

Pues si que es complicado el trabajador este...

Si a su dicho propio, no sabe hacer otra cosa que manejar un camión, y toda vez que ya no puede hacerlo por que le duele la rodilla (chispas, me acorde que el hachita Ludueña esta lesionado y esta semana no juega) lo conducente es acudir como bien señalan, a conciliación, donde ustedes le propongan un listado de puestos en los que se le puede reasignar, respetando su antigüedad y salario...

El punto será que puestos o actividades se puedan incluir en el listado (chispas, ahora me acorde que debo enviar unos listados del IETU que tengo pendientes), pero antes sugerencias para el adolorido;

1.- Chiflador oficial. A reserva de que pruebe tener capacidades para ello.
2.- Encargado de abrir y cerrar la puerta, si pueden poner porton electrico mejor, asi podra estar sentado y hacer todo por control remoto.

En fin, ni modo que lo promovamos a gerente...

Esperemos al "ave nocturna" o los vientos "HURACANados" para que nos aporten mejores comentarios.

Hay algunas actividades (puestos) que pudieran ser aptas para el (desafortunadamente para el, en el puesto de gerente y/o jefe tenemos muchos, y me tendria que deshacer de alguno, para que entre el), pero pues quien sabe...

En estos dias veremos que hacer con el.

Mientras ver si hay mas opiniones...

Pues vaya que sigue adolorido el chofer y entre los males es el peor..jeje


De entrada veo que el trabajador se quiere pasar de lanzacohetes, pero bueno, hay que apagarle la polvora...


definitivamente comulgo con la opcion de Armando, en acudir ante la JCYA a ratificar con el trabajador su " nuevo puesto ", asumo que el patron no desea despedirlo, sino ofrecerle nuevas opciones al trabajador para que siga laborando en la empresa, y porsupuesto respetando todos los derechos con el trabajador..asi se protege la empresa ....y en lo que respecta al trabajador o acepta su nuevo cargo, o presenta su renuncia...


opciones...


a) halcon vigia ( estar en una caseta echao , mientras observa a la gente, total, no va a usar la pierna.jeje)

b) cocinero, ( que al cabo solo estara sentado, sin usar las pantunflas)




saludos

Gracias Hugo...

Veamos..

CPHugoocejo escribió:

Pues vaya que sigue adolorido el chofer y entre los males es el peor..jeje


De entrada veo que el trabajador se quiere pasar de lanzacohetes(no quiero pensar eso, pero al parecer asi es), pero bueno, hay que apagarle la polvora...


definitivamente comulgo con la opcion de Armando, en acudir ante la JCYA a ratificar con el trabajador su " nuevo puesto ", asumo que el patron no desea despedirlo, sino ofrecerle nuevas opciones al trabajador para que siga laborando en la empresa, y porsupuesto respetando todos los derechos con el trabajador..asi se protege la empresa(Es correcta tu apreciacion) ....y en lo que respecta al trabajador o acepta su nuevo cargo, o presenta su renuncia... (es lo que quiza estemos esperando para hacer mas facil todo esto)


opciones...


a) halcon vigia ( estar en una caseta echao , mientras observa a la gente) (Desafortunadamente en las 3 casetas que tenemos, tiene que estar revisando vehiculos y/o personas, tendria que estar de pie)

b) cocinero, ( que al cabo solo estara sentado, sin usar las pantunflas) (Tenemos servicio externo)




saludos

Hijoles!!

Se nos acaban las opciones...

Hola, Buena Tarde:

Si un Trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el Patrón esatará obligado a proporcionárle un empleo compatible con sus aptitudes. Así lo marcan el 499 y el 54 de LFT.

De igual manera el Trabajador tiene derecho a aceptarlo o no. (54 LFT)

Nadie está obligado a lo imposible, ningún Patrón va a "inventar" un puesto de Trabajo a las "necesidades" del Trabajador.

Si el Trabajador no acepta alguna de las opciones propuestas por el Patrón, se configura la Fracción IV del Art. 53. En este artículo se establecen las causas de terminación de las relaciones de Trabajo.

Por todo lo anterior es totalmente aplicable las recomendación de los Compañeros Foristas de Presentarse el la JLCyA o bien ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que se manifiesten ante una Autoridad Laboral, las opciones de trabajo posibles dentro de la empresa y si el Trabajador manifiesta no aceptar ninguna, se solicite ante dicha Autoridad que reconozca la causal establecida en la Fracción IV del artículo 53 comentado.

Para lo anterior, se debe ir prevenido con los documentos necesarios para tener la Representación Jurídica del Patrón, y con un cheque ya firmado para que ante la Autoridad se celebre el Convenio de terminación de la Relación Laboral y se le liquiden al Trabajador las prestaciones a que tuviere derecho.

Es mi opinión Personal.

SALUDOS.

JULIO ALCOCER escribió:

....

Si el Trabajador no acepta alguna de las opciones propuestas por el Patrón, se configura la Fracción IV del Art. 53. En este artículo se establecen las causas de terminación de las relaciones de Trabajo.

....

Hola Julio...

Buen Punto....