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    Trabajador Ausente

    04 Abr 2008 16:25 #25260 por sosgtorreon
    Respuesta de sosgtorreon sobre el tema Re: Trabajador Ausente
    =========================================================
    Jefe River escribió:


    saludos

    gil, una preguntota, y sacame de mi error, o estoy entendiendo mal

    un RIT, esta por encima de LFT Y LSS o como esta el asunto

    saludos


    =========================================================

    Nop... desde luego que no Jefe, la supremacia de Leyes no pone en un rango jerarquico a un RIT sobre LFT o LSS, la sugerencia o recomendacion de un RIT que su servidor hace se encamina a que en el mismo se pueden contemplar situaciones no del todo definidas en Ley... como por ejemplo, los tiempos de entrega de una incapacidad...


    Imaginemos lo siguiente;

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    Jefe River escribió:

    Pero ya trataron de averiguar, que ha pasado con este empleado, antes de pensar en darle aire...., digo....


    =========================================================

    y si lo que le pasa a este trabajador es que esta incapacitado y tiene ahi en la mesa de la sala su incapacidad y no la ha entregado... ¿puede el patron exigirle la entrega de las mismas en un plazo determinado?, ¿hay algo en LFT o LSS que regule la entrega de los certificados de incapacidad?...

    La jerarquia como cite, no se discute, en este caso la recomendacion es para preveer situaciones no reguladas en del todo en forma clara.

    Saludos.



    sos al sos .

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    04 Abr 2008 21:10 #25269 por jjfarias
    Respuesta de jjfarias sobre el tema Re: Trabajador Ausente
    Tienes elementos para acreditar las faltas injustificadas del trabajado? como lo son listas de asistencia,tarjetas checadoras? tienes un reglamento interno firmado por el trabajador? estas seguro que las faltas no son por incapacidad?

    De momento te aconsejo que no lo des de baja, de que te cerciores el por que de las faltas, que antes de prepara un escrito de rescisión de la relación de trabajo, primero te asesores con un abogado laborista, se que esto implica tiempo y dinero, pero es preferible a que en algun momento te demande y que si no tienes las armas para ser frente a la situación y de paso te salgo un 300% mas caro.

    Aproximadamente el 99% de las resicisiones que hacen personas que no tienen especialidad en la materia estan mal hechas y acarrean consencuencias en donde el impacto economico es fuerte.

    Si bien es cierto la rescisión esta contemplada en Ley, en la practica el procedimiento te puedo casi asegurar que es letra muerta, por lo menos aqui en Nuevo León.

    Saludos¡¡¡

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    08 Abr 2008 04:36 #25396 por pepesoto
    Respuesta de pepesoto sobre el tema Re: Trabajador Ausente
    :dry: Buenas noches. Asi es mi estimado JJFarias.... y sobre todo en la causal más socorrida que es la de..... ta-tan..... las faltas injustificadas....

    El Lic.

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