duda en liquidacion x termino de contrato

hola buenos dias tengo la siguiente duda.
tengo a un empleado que se le elaboro un contrato por 6 meses ya se le va a terminar, mi duda es la liquidacion, como la tengo que elaborar como despido justificado, nada mas lo proporcional a sus aguinaldo y vacaciones, o tambien aplica la indemnizacion y la prima de antiguedad.

gracias.

david27 saludos:

muy respetable lo que dice mi amigo gil, pues el siempre lo consulta con sus asesores y pues debe ser verdad

pero pues no estoy de acuerdo, y de inicio si se debe de ver lo del contrato, una TEMPORABILIDAD DE 6 meses, pues te comento que por no decir en un 100% son ilegales, midele el agua a los camotes.

otra hablas de liquidacion, sabes en la practica lo que es: se maneja liquidacion y finiquito, ahi te dejo esto

LIQUIDACION: la aplicamos cuando es un despido.

Tres meses

Prima de antiguedad incluye parte poporcionalidad.12 DIAS POR AÑO tope dos S.M.G. O salario minimo profesional.

Sueldos devengados del periodo

horas extras

vacaciones

prima vacacional

aguinaldo o parte proporcional del mismo

Cualquier gratificacion que el patron quiera otorgar al trabajador por sus servicios


FINIQUITO: A una renuncia
Sueldos devengados del periodo

horas extras

vacaciones

prima vacacional

aguinaldo o parte proporcional del mismo

Cualquier gratificacion que el patron quiera otorgar al trabajador por sus servicios

aparte de lo expuesto, lo mas conveniente para ti cunsultalo con un buen abogado fiscalista (laboral)

su amigo de todos

Jefe river

gracias.

con lo que comentas mas bien le tengo que realizar el finiquito, al empleado se le contratao de manera temporal para cubrir un puesto, mi unica duda es si tambien le tendria que pagar la prima de antiguedad.

si esta por contrato por tiempo determinado. al momento de que este termina, se considera como despido justificado.

david27

checa bienlo expuesto.
para nada finiqito.

lo estas despidiendo

seguro saldra sos que no es asi, pero no le hagas caso jeejejeje es broma

salud


jefe river

pd. por w.......y no saber leer bien te voy a qitar un karma, pa que te duela , te chispo los ojos te chispo los aires

Hola David:

Un placer saludarte, coincido plenamente con lo comentado por el jefe river ya que el hecho de hablar de un contrato por tiempo determinado, los cuales deben ser elaborados por un abogado en lo laboral y lamentablemente casi nunca es asi, por lo que lo recomendable es llegar a un acuerdo conciliatorio con el trabajador y dicho convenio ratificado en la junta de conciliacion y arbitraje.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO

Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág 226.


Saludos y estoy a tus ordenes.