Solicito apoyo con oficio

Ojo, como ya te lo comentaron ten cuidado con ese tipo de acciones, mas que ayudar pueden tener una tendencia negativa de entrada ya en la relación laboral, si bien es cierto que pretendes hacer valer las obligaciones a cargo de los trabajadores consignadas en las fracc. X y XI de la LFT, considera que su finalidad es la de determinar una enfermedad o incapacidad que impida desempeñarse, o que si tuviera una enfermedad esta por su peligrosidad pudiera contagiar a los demás trabajadores.

Ten mucho cuidado si lo que pretendes es evitar contratar embarazadas, eso si es definitivamente discriminatorio, aunque no le veo el perjuicio, simplemente si esta en ese estado queda sin efectos esa relación laboral mientras pasen los plazos que establece la Ley del SS, sobra señalar que no estas obligado a pagarle salario, de eso se encarga el IMSS precisamente.

Saludos