Despensa Deducible

Si lo que buscas es otorgar en forma diferenciada basta con que asignes el porcentaje en funcion del sueldo del trabajador, de esta forma quien gane mas, obtendra mayor cantidad de vales de despensa...

Igua resulta prudente conocer si existe o no sindicato en la empresa, sugiero revises lo dispuesto en el 31-XII de LISR, particularmente lo dispuesto en los parrafos cuarto y ultimo de dicha fraccion.

Todo esto partiendo de que son VALES de despensa y por ende le vas a equiparar a prevision social, con la exencion en ISR y no integracion en materia de IMSS.

Ahora, puedes otorgar esa ayuda en efectivo, en forma diferenciada cuidando lo dispuesto en el 27-VI de LSS para su no integracion, en ISR le gravas al cien por ciento y sin problema, dado que en dicho supuesto no tendras que cuidar nada de la prevision social en materia de ISR, con el adicional que la partida que entregues por dicho concepto jugara para el credito por sueldos para efectos de IETU.