terminacion de contrato laboral

A primera vista señalas que es un contrato por tiempo determinado y que este ya se termino, sin embargo eres contradictorio toda vez que manifiestas que lo vas a despedir y ese termino en principio implica una terminación de manera unilateral de la relación de trabajo, siendo que como lo planteas al principio la relación termino por que así ambos lo convinieron en el contrato respectivo.

Sin embargo como ya te recomendó acertadamente Luis es necesario que te apoyes en un abogado laborista ya que cualquier acción que realices puede ser peligrosa para el, máxime que como lo señalas es un trabajador problemático.

Saludos¡¡¡