DESPIDO NI JUSTIFICADO NI INJUSTIFICADO ??????

Hay mensajes anteriores en los que se han realizado valiosas puntualizaciones sobre el tema de los 20 dias... Sobre el dicho de que la empresa realizara convenios ante la junta es para intentar negociar los montos a pagar a los trabajadores, es altamente probable intenten pagar a los despedidos solo el 50% de la indemnizacion... pero para que un convenio se logre realizar se requiere el consentimiento de ambas partes...

saludos.

CANO escribió:

HOLA:dry:
TENGO UNA GRAN DUDA
A VARIAS PERSONAS EN LA EMPRESA EN LA QUE LABORO NOS DESPEDIRAN POR REAJUSTE DE PERSONAL PORQUE LA EMPRESA A IDO A LA BAJA EN OPERACIONES Y COMO CONSECUENCIA EN LIQUIDEZ, ESTOY POR CONTRATO INDETERMINADO (PLANTA) Y MI DESPIDO FUE POR CAUSA INJUSTIFICADA, ES DECIR NO APLICA NINGUN CASO DEL ART 47 DE LA LFT, TENGO DUDAS EN LA FORMA EN QUE MI LIQUIDARAN, ASI QUE PREGUNTO A LA PERSONA REPONSABLE DE PREPARAR MI LIQUIDACION QUE ME DIGA PARA EL CALCULO COMO SE DEFINE MI DESPIDO SI JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO Y ME DICEN QUE NI UNA COSA NI LA OTRA (ASI COMO LA CHIMOLTRUFIA), QUE SEGUN LA EMPRESA HARA UN CONVENIO DE TERMINACION DE TRABAJO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, ESTO LO HACEN PARA NO PAGAR LOS 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO, MI PREGUNTA ES...ESTO ES LEGAL???? PUEDE HACERSE??? O SOLO SERA UNA ESTRATEGIA POR PARTE DE LA EMPRESA PARA NO PAGAR DICHA INDEMNIZACION????
LES AGRADEZCO MUCHO SUS VALIOSOS COMENTARIOS AL RESPECTO, YA QUE ESTO ME TIENE SUPER PREOCUPADA...GRACIAS
MCS:ohmy:

suponiendo en base a lo comentado por tu persona y concediendo sobre lo mismo, claro que si hay causa "justificada", si se cae dentro de este supuesto

LFT

rtículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas siguientes:

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;

II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes; y

III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

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SALUDOS Y GRACIAS POR TUS APORTACIONESFISCALES