liquidación

¿pidio su renuncia?, no sera "presento su renuncia"... la disminucion del salario sin justificacion es causal de rescision de la relacion de trabajo sin causa imputable al trabajador, lo que le dejaria en posibilidad de demandar ser liquidado conforme a LFT, que de entrada le otorga la indemnizacion de los 90 dias de sueldo, pero conviene conocer tal y como señala Luis datos adicionales, fecha de ingreso y modalidad de contratacion por lo menos.

Si aportas mayores datos no dudo tendras mejores respuestas.

Si el opta por renunciar, entonces efectivamente hablamos de una afectación e interrupción a sus derechos que como trabajador ya había obtenido, es un acto unilateral por lo que en manos del Patrón no queda mas que aceptarla y hacer el finiquito respectivo y pagándole sus proporcionales de Ley.

Ahora bien, legalmente estamos hablando de una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, establecida en el Art. 51 Fracc. IV de la LFT, por lo que el trabajador con la mano en la cintura puede optar por solicitar la indemnización constitucional, establecida en el Art. 50 de la LFT.

Es decisión del trabajador, el Patrón se debe reservar y tomar cartas en el asunto, siempre es obligación del mismo pagar los salarios y nunca reducirlos sin causa que justifique dicho su proceder o bien que ambas partes estén de acuerdo, considera que es una relación bilateral y no unilateral.

Saludos¡¡¡