negativa a firmar contratos laborale,nominas etc.

BUEN DIA A TODOS


LES EXPONGO ESTE CASO, UNA EMPLEADA SE NIEGA A FIRMAR TODA CLASE DE DOCUMENTOS, CONTRATOS,RECIBOS NOMINAS ETC. EL CONTRIBUYENTE ES UN REPECO(PANADERIA), AL CUAL LE PRACTICARON UNA INSPECCION DE LA STPS, EN LA CUAL LE PEDIAN LOS CONTRATOS LABORALES,RECIBO DE PAGO ETC., Y PUES NO TENIA NADA DE ESTO, Y SE ELABORO TODO PARA DICHA INSPECCION, PERO ESTA EMPLEADA, FALTO EL DIA EN QUE SE PRACTICARIA LA INSPECCION, DESPUES ARGUMENTO QUE SU SUEGRO QUE ES ABOGADO LE DIJO QUE NO FIRMARA NADA, APARTE TIENE UNA ACTITUD PROBLEMATICA, ELLA INGRESOS EN JUNIO DE 2008.

YO CONSIDERO QUE SERIA MEJOR LIQUIDARLA PARA EVITAR PROBLEMAS POSTERIORES, O QUE ME RECOMIENDAN O CUAL ES SU OPINION AL RESPECTO, Y COMO PROCEDERIA, SI TENGO QUE IR A LA JUNTA DE CONCILIACION A LEVANTAR ALGUNA ACTA ANTE DE LA NEGATIVA DE FIRMAR LA DOCUMENTACION, O TRATAR DE LLEGAR A UN MAL AREGLO EN VEZ DE GRAN PLEITO.


DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION.


SALUDOS

moniliz escribió:

....TRATAR DE LLEGAR A UN MAL AREGLO EN VEZ DE GRAN PLEITO....

Hola....

si no tienes nada firmado, creo que esta seria la mejor opcion, incluyendo que cuando llegues al mal arreglo, lo fiquites como debe ser... es decir, en conciliacion..

Estoy de acuerdo, debido al tipo de negocio, es difícil que tenga muchos controles y es difícil ganarle a un empleado y mas tomando en cuenta que esta siendo asesorada por un abogado y la visita de la STPS demuestra que sus intenciones no son las mejores, así es que lo que te aconsejo es que de ahora en adelante se le pague con cheque y con la leyenda abono a cuenta del beneficiario y te deshagas lo mas rápido de esa persona por que mientras mas tiempo pase, te va a salir peor el asunto y te aseguro que aun después de que se vaya te va a querer causar problemas