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CARECE TARJETA DE ASISTENCIA, POR SÍ SOLA......
04 Ago 2009 13:31 #50756 por Albert07
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Respuesta de Albert07 sobre el tema Re: CARECE TARJETA DE ASISTENCIA, POR SÍ SOLA......
A) Si en verdad hubo despido injustificado por parte del patrón, ésta resolución le conviene al trabajador ya que el patrón no podrá valerse solo de la TA para "comprobar" que el trabajador laboro sino que se requiere de otros elementos para convalidar dicha prueba ofrecida, es decir, no es suficiente por si sola...
Si no hubo despido injustificado por parte del patrón y el trabajador esta procediendo de una manera deshonesta, el patrón deberá aportar pruebas que en conjunto para probar que no hubo despido tan es así que el trabajador laboró.
Un medio para convalidar y hacer eficiente la TA como medio probatorio, sería por ejemplo las ordenes de trabajo.
En mi caso, las aplico, en ellas va quien la autoriza, quien la superviza y quien la recibe (el trabajador), así como fecha y hora en que se dan.
Otro medio más, sería elaborar actas de incio y conclusión de la jornada de labores, éstas se elaborarían por áreas de trabajo. Es decir firmaria en jefe de área, así como todos los trabajadores a quienes constaría, en un momento dado, quienes laboraron y quienes faltaron. Estas actas a su vez, una vez firmadas x los trabajadores y el jefe inmediato, serian firmadas por el gerente de la empresa, sucursal, o unidad de que se trate y se archivarían en un consecutivo.
Parece tedioso, pero ante las circunstancias necesario implementarlo como politicia, por seguridad de la empresa y previniendo actos de mala fe de empleados, tambien de mala fé.
Ahora, que si no se cuenta ni con TA, ordenes de trabajo ni actas de inicio y termino de labores, la ultima salida para el patrón sería negar el despido y hacer el ofrecimiento de la fuente de trabajo de buena fé, ésto con el fin, de revertir la carga de la prueba al trabajador, es decir que él deba probar su dicho...
La info, compartida por lobo es muy útil!!!!!!! habría que ver desde el lado de quien la querramos aplicar, pues el abuso, como bien dice, puede darse tanto del lado del patrón como del trabajador.
PD. Gracias por compartirla.
Si no hubo despido injustificado por parte del patrón y el trabajador esta procediendo de una manera deshonesta, el patrón deberá aportar pruebas que en conjunto para probar que no hubo despido tan es así que el trabajador laboró.Un medio para convalidar y hacer eficiente la TA como medio probatorio, sería por ejemplo las ordenes de trabajo.
En mi caso, las aplico, en ellas va quien la autoriza, quien la superviza y quien la recibe (el trabajador), así como fecha y hora en que se dan.
Otro medio más, sería elaborar actas de incio y conclusión de la jornada de labores, éstas se elaborarían por áreas de trabajo. Es decir firmaria en jefe de área, así como todos los trabajadores a quienes constaría, en un momento dado, quienes laboraron y quienes faltaron. Estas actas a su vez, una vez firmadas x los trabajadores y el jefe inmediato, serian firmadas por el gerente de la empresa, sucursal, o unidad de que se trate y se archivarían en un consecutivo.
Parece tedioso, pero ante las circunstancias necesario implementarlo como politicia, por seguridad de la empresa y previniendo actos de mala fe de empleados, tambien de mala fé.
Ahora, que si no se cuenta ni con TA, ordenes de trabajo ni actas de inicio y termino de labores, la ultima salida para el patrón sería negar el despido y hacer el ofrecimiento de la fuente de trabajo de buena fé, ésto con el fin, de revertir la carga de la prueba al trabajador, es decir que él deba probar su dicho...
La info, compartida por lobo es muy útil!!!!!!! habría que ver desde el lado de quien la querramos aplicar, pues el abuso, como bien dice, puede darse tanto del lado del patrón como del trabajador.
PD. Gracias por compartirla.
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