liquidacion personal de escuela

¿Existe contrato de trabajo?, ¿De que tipo, que condiciones se pactan?

El planteamiento de inicio, en lo personal, lo califico como viable para la existencia de un Contrato por Obra Determinada, en este caso la Obra o tiempo determinado lo constituye el ciclo escolar. Al termino del contrato se liquida al personal, se le da de baja en el IMSS y al inicio del nuevo ciclo escolar defino a quien voy a recontratar.

No digo que sea lo mas justo para el personal, pero es viable, ya que existe una justificante para la temporalidad del contrato. Al termino del contrato debes pagar las vacaciones proporcionales, al igual que la prima correspondiente y el aguinaldo proporcional, no asi los 3 meses, ya que no hay despido... si no termino del contrato, al no haber despido tampoco pagas prima de antiguedad.

Esta medida puede servir a la direccion de la escuela para evaluar el accionar del personal y recontratar o no al mismo.

Una de las instituciones educativas que tenemos el honor y placer de contar como clientes en la firma, opera una especie de mixtura de lo que se plantea. Me explico.

Los primeros tres años a todo el personal se le contrato por obra determinada, a los que merecieron ser recontratados durante tres años, se les cambio el contrato por "tiempo indeterminado", a los cinco años se les mejoran las condiciones agregando prestaciones, ello lo saben practicamente todos los que son contratados por primera ocasion, lo que motiva que se pulan en su trabajo como un intento de lograr merecer un cambio en su tipo de contrato.