Firma electrónica para recibos de nómina

Hola a todos:

En la empresa donde trabajo estamos pensando en recabar la firma de recibos de nómina mediante una firma electrónica (NIP) como en los cajeros automáticos o tal vez con la huella digital. Es decir el trabajador en lugar de recibir el papel en duplicado para firmar, puede revisarlo en pantalla y aceptarlo con una clave secreta o con su huella digital. (Obviamente en caso de que el trabajador requiera su copia puede imprimirla) pero con esto al menos nos evitamos imprimir el otro recibo.

¿Alguien podría indicarme si en la Legislación hay algún fundamento en el cual podamos basarnos para realizar este cambio, sobre todo poder presentar como prueba los recibos de nómina firmados de manera electrónica en caso de alguna demanda laboral?

Gracias por sus comentarios....

Hola Quino:

Un placer saludarte, coincido con mi tocayo, es importante un escrito donde se manifieste la voluntad expresa del trabajador de que se aplique de esta manera por motivos de seguridad que representa, lo que si se debe cuidar es cumplir con lo dispuesto por los artìculos 108 y 109 de la Ley federal de Trabajo, como lo señala Luikb, existen desventajas, pero teniendo una supervisiòn adecuada de este instrumento puede ser considerada por la autoridad como un instrumento de protecciòn al salario.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Buenas noches. Mientras los zanganos diputables sigan perdiendo el tiempo y no actualizen la LFT, no se pueden aplicar las mejoras que nos ofrece la tecnologia. En mi opinión: Aun no se puede hacer nada para sutituir la firma grafologica.

Suerte,
El Lic.

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Espero haberte ayudado.

JorgeGarcia escribió:

Puedes utilizar un servicio de ...

Y ante la LFT... como te ayuda???