DUDAS CON RESPECTO A LIQUIDAR A 1 TRABAJADOR

HOLA AMIGOS
MI DUDA ES QUE QUIERO LIQUIDAR A UN TRABAJADOR POR CONFLICTIVO Y LE PERDI LA CONFIANZA, ENTONCES ÉL TRABAJO EL 9-FEB-10 Y SU ULTIMO DIA DE TRABAJO ES EL 15-ENE-11 Y ANTES DE LLEGAR LA QUINCENA PARA COBRAR ME DIJO QUE FALTARA LA ULTIMA QUINCENA DE ENERO Y QUE REGRESARIA A PARTIR DELA PRIMERA DE FEBRERO, MI DUDA ES LA SIGUIENTE: QUE ELEMENTOS TENDRIA PARA LIQUIDARLO, Y SI LE HAGO SU LIQUIDACION QUE FIRME DE ACUERDO, ES VALIDO DICHA LIQUIDACION ANTE LA JUNTA SIN QUE HAYA TENIDO QUE IR???

Hola buenas tardes:

Lo siguiente no son consejos, son exteriorizaciones para que las reflexione, ni son regaños, ok?:


Mire si ya va a faltar 15 días, porqué mejor lo liquida con los 20 días proporcionales por cada año laborado. Lo despide conforme al art 50 LFT. Tope de la negociación los mas agravada para Usted. De aquí para abajo, si negocia la indemnización con el trabajador para hacer la terminación laboral de mutuo acuerdo, mas se ahorraría. Cuanto necesitara negociarlo. Tiene un negocio, pues negocie con su trabajador y luego páctelo en la junta de conciliación y arguendaje, digo arbitraje. Pero de mutuo acuerdo es mejor, la tranquilidad es muy buena cuando ambos están bien.

El patrón primero se fija en los centavos, pero esta perdiendo pesos cuando retiene a un trabajador no confiable.

Lo corro, pero no quiero pagarle. Lo corro pero que no vaya a la junta. Pues a qué juega y con que seriedad toma la ley, el contrato y cual seriedad que espera recibir. No lo digo a modo de regaño, a modo reflexivo.

"Dudas con respecto a liquidar a 1 trabajador" No dude. Hágalo o no lo haga. Con Convicción, se actúa. Pagar o no pagar.
Ser o no Ser.

Pagar sale en tanto, se va a la junta y termina el calvario. La indecisión.

NO pagar representa seguir con el mismo diablo conocido. Sin esperar a otro por conocer. Ok También debe terminar la indecisión, pues ya tomo otra resolución.