SUELDO

Primero lo primero, !Bien Llegada a casa!

Abordando el tema que te inquieta, espero atiendas la sugerencia que Puma te realiza, el buscador interno de los foros funciona. Pero en adición a lo que puedas encontrar me voy a permitir comentar lo siguiente. La forma en que presentas tu duda o inquietud es vaga e inexacta, ya que no aportas datos o un esbozo de la situación que priva y motiva la intención de bajar sueldos. Desde luego que legal no resulta, correcto menos... pero van a existir circunstancias en cada ente que pueden justificar la necesidad de realizar tal acción extrema.

Sin más, actualmente un cliente de la firma a la que pertenezco sus finanzas se encuentran en un momento complicado por diversos factores, factores que no se encuentran bajo su control y resolución, ante ello se tuvo una reunión con los trabajadores y acordaron en forma conjunta una reducción de las percepciones de los empleados y de las jornadas de trabajo, es lo que algunos dan en llamar "Paro técnico", no es que sea correcto bajarle el sueldo a un trabajador, pero en este particular caso que comento es una medida para conservar el total de las fuentes de trabajo.

Se hace pues la invitación a buscar en el acervo histórico de esta tu casa, ya otros en el pasado preguntaron algo similar, ya otros en el pasado aportaron comentarios valiosos, vale la pena buscarlos y valorarlos.

Bueno de entrada asi como lo mencionas sin ninguna manifestacion adicional, no esta legalmente permitido que te quiera disminuir el sueldo inclusive es una causal de resicion de la relacion de trabajo sin responsabilidad para el Patrón y tal y como lo establece el Art. 51 fracc. IV de la LFT.

Necesitariamos saber un poco mas de informacion,

Saludos¡¡¡