Todos los convenios de terminacion de la relacion laboral son iguales y validos en todos los estados.... supuestamente... lo que pasa es que cada junta maneja sus propios formatos, segun el encargado del área.
El chiste de hacer el convenio es acordar la terminacion laboral por ambos.
Si ya se negocio, pues el pago se hace precisamente dentro de la junta. Se le indica al trabajador que es para proteccion de el y del patron. Quien ratifica el convenio es la Junta. Como este es un pacto por ambas partes, como se deje tiene validez juridica, por eso es bueno ponerse de acuerdo y no estar variando las propuestas, pues la Junta solo aprobara 1 propuesta.
Y siempre es bueno ir acompañando al trabajador, tener el convenio por escrito, llevar el finiquito o calculo de como se integra el convenio los pagos, este finiquito debe indicarse en el interior del convenio, el cheque debe coincidir e incluso debiera referenciarse en el cuerpo del convenio.
Firmandose se entrega el cheque, No se firma, no hay cheque, hasta que nuevamente se acuerde y se arreglen.
Al ultimo el convenio firmado por ambas partes y ratificada por la Junta, con sello y firma es el documento valido, ya ni el cheque, ni el finiquito tuvieran validez tan solida como este convenio ratificado.