Liquidación de un trabajador

Buenas noches,

Mi duda es la siguiente, sucede que en la empresa donde trabajo van a despedir a uno de los empleados... Para esto la empresa trabaja por proyecto y a los empleados se les contrata por proyecto, mi duda es:

Si el proyecto termina 15 despues de que se decide liquidar al trabajador, se le tiene que pagar los 3 meses por indemnización o es preferible esperar a que concluya el proyecto y no tener la obligacion con el trabajador.

En caso de que los dueños decidan liquidarlo antes de concluir el proyecto se le tendria que pagar la indemnización?... El ingreso a laborar apenas en el mes de septiembre.

Agradezco de antemano por su atención

Hola Lizzy:

Un placer saludarte, como bien lo indicas si deciden separar al trabajador de su fuente de empleo antes de la fecha convenida, tendrá que indemnizarlo, en cuanto a la situación de esperar a que concluya la obra es importante acudir con un abogado laborista que revisando el contrato suscrito con el trabajador verifique que no adolezca de ninguna falla para no tener problemas en lo futuro, el problema en este tipo de contratos es que en una demanda resulta difícil de probar que ya no subsiste la materia del trabajo, recuerda que el patrón es a quién corresponde la carga de la prueba y es importante que todo se encuentre debidamente sustentado.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Hola Luis,

Muchas gracias por tu comentario, ya lo platique con los socios de la empresa y decidieron concluir con el contrato de trabajo.

Saludos y buen día

Por contratos por proyectos (por tiempo determinado), su vigencia seria mientras este vigente el proyecto. De terminar con anticipacion, le correspondera liquidar el contratro por el tiempo restante o en su defecto hacerlo conforme el articulo 50 fraccion I.