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    Dia festivo en vacaciones

    24 Sep 2013 11:45 #90152 por Paris2030
    Hola, agradezco su apoyo de antemano, un trabajador tiene 12 dias de vacaciones las cuales iniciaron iniciaro el 9 de septiembre y regreso el 24 de septiembre, se recorrio a 13 dias debido a que en el periodo estaba el dia 16 dia de descanso obligatorio, debo de pagar ese dia? cual es el fundamento?, si es asi, en NOMIPAQ tambien se le agragaria la parte proporcional del dia de descanso? es decir capturaria como un dia laborado?

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    24 Sep 2013 13:21 #90157 por MIAraceli
    Respuesta de MIAraceli sobre el tema Dia festivo en vacaciones
    Asi es, se captura igual como dia laborado.

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    24 Sep 2013 15:07 #90159 por Daniel_Gtz
    Respuesta de Daniel_Gtz sobre el tema Dia festivo en vacaciones

    Paris2030 escribió: Hola, agradezco su apoyo de antemano, un trabajador tiene 12 dias de vacaciones las cuales iniciaron iniciaro el 9 de septiembre y regreso el 24 de septiembre, se recorrio a 13 dias debido a que en el periodo estaba el dia 16 dia de descanso obligatorio, debo de pagar ese dia? cual es el fundamento?, si es asi, en NOMIPAQ tambien se le agragaria la parte proporcional del dia de descanso? es decir capturaria como un dia laborado?


    Hola,

    Para el conteo de los días de Vacaciones se deben de considerar solamente los días hábiles. Por consecuencia, los días de descanso y los días de descanso obligatorios no.

    Fundamento. LFT Capitulo IV del Titulo III.

    En nomipaq desconozco como se deba capturar. pero si, debería de quedar como día de sueldo, no de vacaciones.

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    25 Sep 2013 15:23 #90167 por MIAraceli
    Respuesta de MIAraceli sobre el tema Dia festivo en vacaciones
    Efectivamente es un dia laborado, festivo y en Nomipaq es igual, calculas su quincena normal, con la prima vacacional correspondiente por los dias que tiene de vacaciones y que efectivamente va a tomar.

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    12 Dic 2014 15:27 #99707 por enrique9727
    Respuesta de enrique9727 sobre el tema Dia festivo en vacaciones
    Tips para las vacaciones:

    1.- Se determina los días con derecho a vacaciones conforme a contrato o por defecto en base a la LFT.

    2.- Estos días se consideran únicamente por los días LABORABLES. Así lo expresa la LFT, lea con cuidado sus disposiciones. Es decir, si se descansa en sábados y domingos, no considerarse como días de vacaciones.

    3.- Los días de vacaciones se consideran como trabajados. Por consecuencia ahora si se cubren días de descanso obligatorios proporcionales y se terminan disfrutándose los días descanso puesto que no se laboran.

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