ASESORIA SOBRE CONTRATO

Buenas tardes estoy anexando un contrato individual de trabajo por tiempo determinado.. el caso es el siguiente me comentan los interesados que hasta el mes pasado recibian mas de $ 1,000.00 semanales sin que exista contrato de por medio y actualmente le estan haciendo firmar un contrato con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014 y a partir de esa firma su sueldo seria el minimo general del area geografica, muy por debajo de lo que actualmente reciben.

1.- Como pueden negociar con el patron para que les mantenga el mismo sueldo sin que se raspe la relacion laboral y quede estupilado en el contrato?

2.- estas personas tiene 2, 5 y 9 años de antguedad, pero sin ningun documento que lo comprueben su sueldo lo reciben sin firmar nomina, ni ningun otro documento con el que puedan comprobarlo, y tampoco se les ha dado seguro social durante esos años..

3..- se puede poner en el contrato una clausula donde se mencione la antiguedad de cada uno ya que como yo veo PENSANDO EN LA PARTE NEGATIVA el contrato es con el fin de que puedan ser liquidadas al final de este con la parte que les corresponde por lo que dice el contrato y no por todo el tiempo que llevan laborando en la empresa y obiamente

4.- que ajustes se le pueden hacer al contrato de tal forma que no se les perjudique en su sueldo.. ademas de que mensiona justificantes medicos pero en ninguna clausula menciona que se les va a dar de alta en el seguro social,

5.- estamos hablando de un contrato con vigencia de enero 2013 a diciembre de 2014,, y los impuestos por salarios y las cuotas patonales de ese tiempo a la fecha ???

GRACIAS

buen dia NO SOY ABOGADO, les comentare que se asesoren con un especialista en casos laborales, quiza en Conciliacion y Arbitraje les puedan asesorar ya que por sus ingresos no pueden contratar un abogado que negocie esta situacion,, ya que como comentó es un contrato solo en beneficio para el patron y sus derechos de antiguedad que han tenido desaparecen si llegan a firmar este documento.

gracias

LA HURRACARRANA……………………………Cuando no sabemos de algo en esta hermosa vidorria lo recomendable como es tu caso debemos ser honestos y canalizarlos con el especialista del tema tal como le sugiere mi estimado MAESTRO Y AMIGO DON LOBOOOOOOOOOOOOOOOO

La sugerencia sencilla y llana es QUE NO FIRMEN NADA hasta en tanto no se asesoren si van a la Junta de conciliación el CONCILIADOR les dirá que eso que pretende hacer el patrón ¿no se debe hacer o no se puede?, les sugerirá X ABOGADO O COYOTE para que los asesore, defienda o empine y como son tres pues mejor defensa y mas lana SI SE QUEDAN el conciliador dicen no me consta recibirá un mochecito por cliente, dudo que esto suceda en nuestro País con su flamante Ley de transparencia y Federal de protección de datos personales. Aja aja

La otra puede buscar un ¿DESPACHO? DE ESOS QUE SE ANUNCIAN EN INTERNET y acudir con ellos para plantearles el problema. Así que poninas dijo popochas, y manos a la obra para quedar bien.

nananana... mal muy mal, que ignorancia garrafal. pero bueno, hechando a perder supuestamente asi se aprende.

Primero aunque se diga que no hay un contrato firmado, si hay un contrato de pura lengua o de palabra. Que la LFT
reconoce y que indica su existencia es PRESUNTIVA. Lease lo anterior en el art 21.

Dado lo anterior, le remito despues al art 35 de la LFT en donde su parte final indica que en ausencia expresa de estipulaciones
la relacion laboral se considerara POR TIEMPO INDETERMINADO.

Entonces como es posible que afirme que la relacion laboral se trata POR TIEMPO DETERMINADO.

En segundo lugar. Todo contrato por tiempo determinado, ademas de realizarse OBLIGATORIAMENTE POR ESCRITO
debe sustentarse bajo cualquiera de las guisas estipuladas en el art 37. Si no hay sustento o justificacion bajo cualquiera
de estas 3 formas y condiciones. No es posible encuadrarse este contrato por tiempo determinado.

En tercer lugar. Hacer un contrato retroactivo y que corte cuando se quiera... No pues que le parece si le firma tambien
el patron, arriba de donde dice patron y luego pasa a firmar donde dice trabajador. Asi reune el "contrato" a su gusto.