Conoce más sobre los Recursos Humanos...

¿Sabías que a finales del siglo XIX se aseguraba que los trabajadores NO necesitaban pensar?

Los responsables de recursos humanos surgieron hace más de medio siglo, en los denominados "Departamentos de bienestar" que florecieron después de la revolución industrial en un intento por atender las inconformidades de los trabajadores derivadas de sus necesidades de vivienda, sanidad, etc.

Además debían atender a otros propósitos como: negociar con los sindicatos para evitar conflictos laborales, seleccionar al personal, recolectar la mayor información de los trabajadores y encargarse de la nómina. Inicialmente, esas eran sus funciones más importantes. No obstante, hoy las cosas han cambiado.

Una de las principales corrientes más utilizadas fue la del Taylorismo y sus seguidores (como Ford) basado en las ideas de Frederic Winslow Taylor (1856-1915), que reprodujo parte de su teoría en su obra Los principios de la Dirección Científica (The Principles of Scientific Management), a finales del siglo XIX quien basó su teoría en la siguiente idea:

"El hombre es un ser racional que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales"

Básicamente sustentaba que a los trabajadores...



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