Para efectos prácticos, la reforma a LFT conocida como “Vacaciones Dignas”, se resume en que a todo trabajador por mandato de ley tendrá el derecho a gozar en 2023 de 6 días mas de vacaciones, 6 días que como es sabido en principio serían laborables, esto para que puedan considerarse vacaciones.

Toda vez que en LFT se dejó contemplado que el disfrute de los días de vacaciones que le corresponda disfrutar al trabajador podrán ser en forma continua o fraccionada, tal y como se puede leer en el texto del artículo 78, que a continuación se cita en forma literal.

Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera. 

Pues lo dicho, todo se resume en que a partir del 01/01/2023 todo trabajador tendrá 6 días adicionales de vacaciones a los que históricamente tuvo derecho, pero la pregunta que da título al presente esta en la mente de muchos, ¿De dónde van a salir esos 6 días?

A nadie debe sorprenderle que en 2023 días que “tradicionalmente” el patrón concedía como descanso sin estar obligado a ello, vayan a ser ahora otorgados “a cuenta de vacaciones”, ¿Cuáles?, van los primeros 3, pudieran ser el jueves, viernes y sábado de la llamada “Semana Mayor” o “Semana Santa”, en mayo el día 10, noviembre el día 2 y en diciembre (por este año) el día 12, en otros años en diciembre bien se pueden tomar el 24 y el 31, para eliminar el 2 de noviembre y el 12 de diciembre. ¿Será que días que se otorgaban como opcionales pasen a ser “tomados a cuenta”?, tiempo al tiempo.

También te puede interesar

Vacaciones dignas, 12 días lo menos y nuevos factores de integración

  El tema de la reforma conocida como “Vacaciones dignas” ha acaparado la atención en medios de comunicación y charlas entre amigos, no es en realidad tan complicada de entender la propuesta, …

Manual de descripción de puestos y funciones.

    Una de las muchas problemáticas que llegan a enfrentar los negocios de nueva creación es lograr contar con el personal idóneo, al igual que evitar la rotación de personal, es frustrante …

El alta en el REPSE y las obligaciones derivadas.

En el decreto que se publico el día 23 de abril del 2021, donde se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de Subcontratación Laboral, se establece que queda prohibida la …

Pagos al IMSS, ¿Qué estoy pagando?

  Generalmente se tiene la idea, en el ámbito empresarial, que el pago de las cuotas del Seguro Social es un impuesto mas, como el Impuesto Sobre la Renta (ISR) o el Impuesto al Valor Agregado, …

Tratamiento fiscal de las notas de crédito

Conforme a una Tesis de los Tribunales, publicada en el Semanario Judicial de la Federación fechada en enero 2024, se confirma la naturaleza fiscal de las notas de crédito que los contribuyentes …

Subsidio por maternidad, quién lo paga.

Hace poco, leía en un grupo de WhatsApp, dicho cuestionamiento, y es muy común encontrarse con esa pregunta y adicional a ello se consulta si, esos días de incapacidad se consideran para el pago …

Contribuyente cumplido, transparente (invisible) para el SAT.

Por increíble que parezca al iniciar un negocio es común (lamentablemente) que lo referente a la contabilidad e impuestos se pase por alto, lo anterior no se entiende si partimos de que la …

UMA 2024

Les compartimos uno mas de los diversos indicadores que es necesario actualizar o estar al pendiente de su publicación para actualizar nuestros software o papeles de trabajo:   Tenemos pendiente de …