Vales de despensa

Quiero implementar en una empresa pequeña de 10 empleados el pago de vales de despensa, pero quisiera saber si se le tiene que pagar la misma cantidad de vales a todos los empleados, o si se tiene que hacer una diferenciacion dependiendo los sueldos, ademas me gustaria saber cual es el tope para no gravar isr mensual en vales

gracias por la ayuda

De preferencia dales a todos la misma cantidad para que no hagas diferencia y los topes exentos son los que te establecen los gastos de previsión social.

Saludos

hola

estoy de acuerdo con el compañero jc martin, pero para efectos del seguro social en su articulo 27 establece como no integrante para el salario base de cotizacion hasta un 40% de salario diario del D.F., si les vas a dar un poco mas entonces el excedente estaria integrandose al salario base de cotizacion,

Cuida tambien el impuesto estatal sobre nominas (si aplica), pudiera estar gravado. Podrias entregarlo en proporcion a su sueldos, los entregas en forma general.

YO TE RECOMENDARIA Q DIERAS LO MISMO PERO EN PORCENTAJE Y Q CON ESTO CUIDARAS LO DEL 40%

Un comentario, puedes darlo en porcentaje, pero no caigas en el error de pagar ese % sobre el sueldo percibido en la semana, sino estarias involucrando la asistencia y ya no seria de despensa, para lo cual son diferentes topes.