Premios por Asistencia y Puntualidad

Amigo vank bienvenido al mundo real, donde te dicen que ganas 10000 pesos pero son 5000 en efec 10% vales, 10% premio etc, precisamente eso ya no es division de salarios, se le conoce, como estrategia de elusion de ya sea de ISR o bien que no eleve el SBC el imss, lo mejor, para estos casos es que todo tipo de "prevision social" por llamarlo asi a todo aquello que se recibe aparte del salario nominal se pudiese ver que entre en un plan de prevision que se ha hablado del tema.

Yo te puedo hablar en respecto a imss, que el premio es muy sencillo de no integrar al salario, ya que si por ejemplo le pagas a tu trabajador 400 quincenales y tu trabajador gana 100 diarios quedaria asi su no integracion al imss

salario diario=100
Factor integracion minimio LSS=1.0452
Segun el 27 LSS fracc VII no integra 10% del SBC de premio de puntualidad y otro 10% de p de asistencia

entonces tenemos que:

SD*FIM=104.52 X 10%=10.45 diarios X 15 dias trabajados=156.78

es decir si tu realizas un pago x 400 quincenales como premio de puntualidad solo integraria al imss 243.22.

Pero aqui viene la mano negra:

Que tal si tu le dices a tu trabajador que el vas a pagar un "bono" o "premio" de esos mismo 400 quincenales, y le dices es lo mismo pero lo vas a dividir en dos cada uno de 200:

Premio de Puntualidad
SD*FIM=104.52 X 10%=10.45 diarios X 15 dias trabajados=156.78
Y Premio de Asistencia
SD*FIM=104.52 X 10%=10.45 diarios X 15 dias trabajados=156.78

Entonces aqui de los 200 pesos(por cada premio o bono) que le pagas le restas lo no integrable:

200-156.78=43.22*2=86.44 es decir se reduce razonablemente la integracion

SI tu haces un solo pago integraria 243.22
SI tu haces dos pags integraria 86.44

Quedando que si tu le pagas a un trabajador un premio lo puedes dividir para que gracias al fundamento de LSS, deje de integrar al imss y con esto cumples al trabajador pagandole el conjunto de 400 pesos adicionales a su salario, dejas de cotizar al SBC y gracias a lo que nos estipula el LISR 109 fracc XXVII 6to parrafo (equivalente a 7 SMG elevado al AÑO)de exentarlo de ISR

Como ves?? que opinas mi estimado vank

:roll: :roll:
Punto 1.- Desde un principio de mi respuesta yo dije que lo mejor para toda prestacion o bien incremento de quincena que se le pague a un trabajador es que se haga mediante un PLAN DE PREVISION SOCIAL(LEGALMENTE ESTABLECIDO ANTE LA JFCYA), incisto, aqui existen varios topicos y variadas aportaciones del mismo tema,

Punto 2.- Yo nunca dije si lee bien que es una prestacion fija(por lo tanto no entra en integracion fija del salario), al ser premio de puntualidad y asistencia se debe de sobreentender que debe existir politicas para su otorgamiento o bien su regulacion de quitar o poner, si una empresa hace bien las cosas, siempre sabra que la asistencia y la puntualidad nunca es segura, al intervenir otros aspectos de la vida general, por lo tanto nunca un premio de puntualidad debe de ser fijo!!!! sino no se llamaria premio de puntualidad(materia de nuestra platica).

Punto 3.-Desde cuando un criterio es mas que una ley o su propio reglamento de la ley?Creo que solo un buen abogado como el mismismo jjfarias nos podria sacar de esa interrogante

Punto 4.-Yo estoy hablando del ejemplo de los premios en materia de imss puesto que es la materia de este indice del foro sino ahi esta el foro de fiscal

saludos

Bueno yo respondo como lo que es una polemica no es un ataque personal, yo ofrezco una disculpa si ofendi o heri susceptibilidades, vank te invito a que sigamos asi, mira creo que los dos erramos desde un prinicipio tu como bien aceptas al hablar de premios en aspectos fiscales y o al hablar en aspectos imss como te reitero desde un principio este topico estuvo mal respondido de mi parte por favor acepta mi disculpa y sigamos adelante,
Ahora bien yo no ataque personalmente, ni tampoco me siento el mas sanbiondo como tu lo estas alegando, yo en el aspecto del criterio por eso lo puse asi que un abogado como el caso de jjfarias nos de su punto de vista y ya no mas que eso.
Ademas si bien dices como administrador yo trato de ser mesurado y solo dedicarme a trabajar, el compadre ramiro no es el unico administrador que mueve topicos a su lugar que le va mas correpondiente
vank te invito a que sigamos por el mismo camino de polemicas y no de ataques personales

saludos